La importancia de disponer de una política de llamamientos adecuada para los contratos fijos-discontinuos

La importancia de disponer de una política de llamamientos adecuada para los contratos fijos-discontinuos

Una buena política de llamamientos permite actuar de manera preventiva, pues evita riesgos a la compañía y dota de seguridad a las relaciones laborales. Además, es muy importante que dicha política se ajuste a las necesidades y particularidades de cada empresa para afrontar la idiosincrasia existente en cada caso. Analizamos las peculiaridades de este sistema en este nuevo post. ¡Lectura recomendada!
La indemnización por clientela

La indemnización por clientela: aspectos clave

La indemnización por clientela viene recogida en el artículo 28 de la Ley 12/1992, de 27 de mayo, sobre Contrato de Agencia. Según el mismo, el agente tendrá derecho a percibir una indemnización por los nuevos clientes que haya aportado al empresario, siempre que este último pueda obtener ventaja de los clientes aportados o del incremento de las operaciones. La indemnización se debe cuantificar o calcular sobre la base de los ingresos del agente, sobre el periodo durante el cual el contrato de agencia estuvo en vigor, o todos los contratos encadenados.
El metaverso y su impacto en la sociedad

El metaverso y su impacto en la sociedad

El metaverso es el concepto de mundo virtual totalmente inmersivo al que nos podremos conectar a través de dispositivos de realidad aumentada, como gafas virtuales, sensores o guantes hápticos. La característica esencial es que el metaverso no supone una simple entrada a un mundo virtual de fantasía, sino que consiste en replicar escenarios de la vida real cotidiana en los que podamos interactuar con derechos, obligaciones y con objetos dentro de una realidad inmersiva.
SMI 2022: ¿Qué conceptos debemos tener en cuenta para comprobar si se cumple con el Salario Mínimo Interprofesional?

SMI 2022: ¿Qué conceptos debemos tener en cuenta para comprobar si se cumple con el Salario Mínimo Interprofesional?

Como sabemos, el Gobierno fija anualmente el SMI, que no afecta a los salarios que le sean superiores en cómputo anual, pero siempre que se publica la fijación de éste surgen dudas sobre qué integra el salario mínimo interprofesional y si el cálculo a realizar para comprobar el cumplimiento con el SMI debe incluir los complementos salariales que perciban las personas trabajadoras.
Flexibilización laboral | Remote Work vs. Distributed work

Flexibilización laboral | Remote Work vs. Distributed work

En este contexto actual en el que la adaptación a los cambios -tanto por parte de las organizaciones como de los trabajadores- se antoja crucial, resulta imprescindible mantenerse al día con todas las novedades que se producen en cuanto a los nuevos modos de organizar el trabajo y a los colaboradores de una organización. Es entonces cuando surge la necesidad de delimitar la diferencia entre el concepto de “Remote Work” y el “Distributed work”, debido a su impacto sobre la gestión internacional de talento.