El equipo del departamento laboral de Selier Abogados está compuesto por reconocidos profesionales de la abogacía con gran bagaje en todas las materias que conforman las áreas de Derecho Laboral y Seguridad Social.

Gracias a nuestra experiencia en ATISA, los profesionales que conforman esta área son expertos en la externalización de esta modalidad de servicios y en las gestiones relacionadas con expedientes jurídicos laborales.

En Selier Abogados ofrecemos servicios de asesoría laboral que van desde la auditoría laboral, la reestructuración empresarial y la negociación colectiva, hasta la redacción de todo tipo de contratos de trabajo y convenios colectivos.

También ponemos a disposición de nuestros clientes servicios complementarios para hacer frente a los cambios en las relaciones laborales, como lo son los expedientes, las jubilaciones y pensiones.

Te asesoramos en:

  • Planes de igualdad

  • Relaciones laborales
  • Auditoria Laboral
  • Trabajo a distancia

  • Contratos de trabajo y convenios colectivos
  • Negociación colectiva
  • Extinción de relación laboral y modificación de condiciones de trabajo
  • Igualdad y brecha salarial
  • Procedimientos contenciosos
  • Reestructuraciones empresariales
  • Seguridad social y prevención de riesgos laborales
  • Formaciones in company
  • Servicios jurídicos laborales complementarios gracias a la especialización de ATISA en materias relacionadas con:
    - Expedientes de regulación de empleo
    - ERE con prejubilaciones
    - Negociación de convenio colectivo
    - Expediente de modificación de condiciones de trabajo
Ricardo Fortún: "Es el momento de la flexibilización laboral a pequeña escala"

Ricardo Fortún: «Es el momento de la flexibilización laboral a pequeña escala»

Ricardo Fortún, Socio del Área Laboral, sobre la flexibilización laboral: «Si el legislador apenas va poniendo pequeños parches y no es capaz de afrontar una íntegra modernización de la norma laboral, tal vez sea el momento de que las empresas comiencen a llevar la iniciativa y asumir que la mejora de la situación laboral pasa indefectiblemente por medidas más pequeñas y concretas».

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Canal de denuncias (Whistleblowing) en el ámbito de las relaciones laborales

Canal de denuncias (Whistleblowing) en el ámbito de las relaciones laborales

El próximo 17 de diciembre se cumple el plazo para la transposición a nuestro ordenamiento jurídico de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión y que tiene su incidencia, entre otras muchas materias, en el ámbito de las relaciones laborales

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Sobre la incapacidad temporal y la percepción de sus complementos

Sobre la incapacidad temporal y la percepción de sus complementos

La Ley establece que cuando una persona trabajadora se encuentra en situación de Incapacidad Temporal, se le complementa el salario y se cobran unos porcentajes en función de la causa de la incapacidad y del número de días que se encuentre de baja.

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