El equipo del departamento laboral de Selier Abogados está compuesto por reconocidos profesionales de la abogacía con gran bagaje en todas las materias que conforman las áreas de Derecho Laboral y Seguridad Social.

Gracias a nuestra experiencia en ATISA, los profesionales que conforman esta área son expertos en la externalización de esta modalidad de servicios y en las gestiones relacionadas con expedientes jurídicos laborales.

En Selier Abogados ofrecemos servicios de asesoría laboral que van desde la auditoría laboral, la reestructuración empresarial y la negociación colectiva, hasta la redacción de todo tipo de contratos de trabajo y convenios colectivos.

También ponemos a disposición de nuestros clientes servicios complementarios para hacer frente a los cambios en las relaciones laborales, como lo son los expedientes, las jubilaciones y pensiones.

Te asesoramos en:

  • Planes de igualdad

  • Adaptación a la Reforma Laboral

  • Relaciones laborales
  • Auditoria Laboral
  • Trabajo a distancia

  • Contratos de trabajo y convenios colectivos
  • Negociación colectiva
  • Extinción de relación laboral y modificación de condiciones de trabajo
  • Igualdad y brecha salarial
  • Procedimientos contenciosos
  • Reestructuraciones empresariales
  • Seguridad social y prevención de riesgos laborales
  • Formaciones in company
  • Servicios jurídicos laborales complementarios gracias a la especialización de ATISA en materias relacionadas con:
    - Expedientes de regulación de empleo
    - ERE con prejubilaciones
    - Negociación de convenio colectivo
    - Expediente de modificación de condiciones de trabajo
Cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad

Cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad

Con el objetivo de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en el acceso al empleo a las personas con discapacidad, el artículo 42 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social establece la obligación para todas las empresas que empleen a más de 50 personas trabajadoras a que de entre ellas, al menos, el 2% sean personas con discapacidad.

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Límites al despido como consecuencia de los costes energéticos y la guerra en Ucrania

Límites al despido como consecuencia de los costes energéticos y la guerra en Ucrania

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 6/2022, que tiene como finalidad paliar los daños económicos derivados del incremento de los costes energéticos y de la guerra de Ucrania. Para ello, la norma instaura un conjunto de ayudas para las empresas que se están viendo afectadas por la notable subida de los costes en el gas, electricidad, materias primas e hidrocarburos.

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La importancia de disponer de una política de llamamientos adecuada para los contratos fijos-discontinuos

La importancia de disponer de una política de llamamientos adecuada para los contratos fijos-discontinuos

Una buena política de llamamientos permite actuar de manera preventiva, pues evita riesgos a la compañía y dota de seguridad a las relaciones laborales. Además, es muy importante que dicha política se ajuste a las necesidades y particularidades de cada empresa para afrontar la idiosincrasia existente en cada caso. Analizamos las peculiaridades de este sistema en este nuevo post. ¡Lectura recomendada!

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