La nueva realidad de los nómadas digitales y sus implicaciones en materia fiscal comienzan a tener presencia en las resoluciones dictadas de la Dirección General de Tributos. Ejemplo de lo anterior es la consulta vinculante de 18 de enero de 2022 (V0066-2022). Analizamos los hechos que acontecen así como la respuesta dada por la DGT.
En este contexto actual en el que la adaptación a los cambios -tanto por parte de las organizaciones como de los trabajadores- se antoja crucial, resulta imprescindible mantenerse al día con todas las novedades que se producen en cuanto a los nuevos modos de organizar el trabajo y a los colaboradores de una organización. Es entonces cuando surge la necesidad de delimitar la diferencia entre el concepto de “Remote Work” y el “Distributed work”, debido a su impacto sobre la gestión internacional de talento.
Modelo 720 | La controvertida declaración informativa y las consecuencias derivadas de la falta de presentación o presentación extemporánea han sido declaradas contrarias al principio de libre circulación de capitales.
El Employer of Records emerge como una figura que pretende mitigar, e incluso eliminar, las barreras formales que pueden impedir o dificultar el teletrabajo internacional, pues propone cumplir con la legalidad vigente en el país en cuestión, evitando a la empresa tener que registrarse y cumplir con otros trámites que puedan desincentivar el teletrabajo internacional.
Uno de los principales objetivos del Anteproyecto de Ley, y que más interesa desde la perspectiva del Global Mobility, son las medidas introducidas para atraer talento y capital humano internacional para el desarrollo del ecosistema español de startups.
En la actualidad, muchas organizaciones se hallan en pleno debate sobre qué estrategia ‘post – pandemia’ seguir, y sobre la posibilidad de ofrecer el trabajo desde casa a sus empleados, e incluso, la opción de que puedan trabajar desde cualquier otro lugar. Reflexionamos sobre ello en este nuevo post.
La Covid-19 ha obligado a organizaciones y trabajadores a adaptarse a una nueva realidad laboral en la que el teletrabajo ha cobrado gran protagonismo. Pero, ¿qué sucede cuando esta realidad implica también cambiar de país? ¿Cómo se establece la residencia fiscal de los trabajadores?
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