La Audiencia Nacional declara nulo un ERTE por causas productivas derivadas de la Covid-19 por no aportar un informe técnico en el periodo de consultas. Analizamos el caso a través de este nuevo post redactado por Lidia Calatayud, Abogada Senior del Área Laboral.
«El compliance penal no sólo protege a las empresas frente a la responsabilidad penal, sino que, además, previene la comisión de delitos dentro de la propia empresa y nos ayuda a mejorar la imagen que proyectamos en la sociedad y frente a nuestros propios clientes». Tribuna de Maribel Vázquez en Cinco Días.
Selier Abogados y Regtech unen fuerzas para la creación de soluciones que permitan gestionar de una forma rápida y sencilla el Plan de Prevención Penal y el Canal de Denuncias en las empresas. Con ello, se garantizará una óptima seguridad jurídica y un pleno blindaje legal a compañías y administradores para detectar riesgos e implantar controles, evitando así posibles responsabilidades penales y crisis reputacionales.
El próximo 17 de diciembre se cumple el plazo para la transposición a nuestro ordenamiento jurídico de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión y que tiene su incidencia, entre otras muchas materias, en el ámbito de las relaciones laborales
En materia de Compliance Penal, debemos recordar la importancia y muy próxima obligatoriedad de implantación de un canal de denuncias, configurándose como elemento clave del cumplimiento corporativo de cualquier organización, dotando al mismo de efectividad.
De acuerdo con la Directiva Whistleblowing, la implantación del canal de denuncias será obligatoria a partir del próximo 17 de diciembre de 2021. Esta herramienta pretende garantizar la protección de los denunciantes o informantes de prácticas irregulares en el seno de su organización.
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