¿A qué grandes retos se enfrenta el sector de transporte y logística?

Opinión | ¿A qué grandes retos se enfrenta el sector de transporte y logística?

Pablo Jaquete, Socio del área Laboral, reflexiona sobre los grandes retos del sector de transporte y logística en esta tribuna que publica el medio ‘Transporte Profesional’: «La sostenibilidad y la digitalización continuarán siendo un año más los grandes retos del sector de transporte y logística, un sector sumergido en un profundo proceso de cambio que se había iniciado antes de la pandemia y que continúa en la actualidad».

La obligación de registro de jornada, cuatro años después

Opinión | La obligación de registro de jornada, cuatro años después

Como recuerda Silvia Palacios, Socia directora del área Laboral de Selier Abogados, «hace cuatro años, la publicación del Real Decreto Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo revolucionó nuestro tejido empresarial, puesto que introducía la obligación para todas las compañías, con independencia de su tamaño, de registrar diariamente la jornada de su plantilla, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización».

Cómo actuar cuando se quiere negociar un plan de igualdad y los sindicatos no responden a la convocatoria

Cómo actuar cuando se quiere negociar un plan de igualdad y los sindicatos no responden a la convocatoria

Era cuestión de tiempo que los tribunales se pronunciaran sobre la controvertida decisión de la Dirección General de Trabajo de no admitir el registro de los planes de igualdad que no pudieron ser negociados con los sindicatos al no haber respondido estos al llamamiento efectuado por la compañía. Analizamos esta situación de la mano de Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral.

Qué dicen los tribunales sobre la posibilidad de repercutir al trabajador el coste del detective utilizado para justificar su despido

Qué dicen los tribunales sobre la posibilidad de repercutir al trabajador el coste del detective utilizado para justificar su despido

En el ámbito laboral es habitual que las empresas contraten los servicios de investigadores privados con el objetivo de recabar pruebas suficientes de los incumplimientos cometidos por sus trabajadores y poder justificar con ellas la decisión de despido. ¿Quién debe hacer frente a los costes derivados de dicha investigación: la empresa que contrata el servicio o el trabajador responsable de los incumplimientos?

La justicia avala los planes de igualdad no negociados con los sindicatos

La justicia avala los planes de igualdad no negociados con los sindicatos

En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía ha determinado que son válidos los planes de igualdad no negociados con los sindicatos si estos no respondieron a las peticiones de reunión de la empresa. ¿Cómo afecta este fallo a la situación de todas estas compañías? ¿Qué otros pronunciamientos sobre esta materia podemos esperar? Respondemos en El Confidencial.

El uniforme de trabajo y el principio de igualdad y no discriminación

El uniforme de trabajo y el principio de igualdad y no discriminación

Como parte de su poder de organización y dirección, las empresas están capacitadas para establecer determinados criterios de imagen recogidos en los denominados «códigos de vestimenta», pudiendo, por tanto, imponer el uso de uniformes de trabajo. Pero, ¿qué ocurre cuando dichos atuendos no respetan el principio de igualdad y no discriminación recogido en la Constitución Española y existe diferencia de trato entre hombres y mujeres? 

Sentencia: cuando se confunde baja voluntaria con despido

Sentencia: cuando se confunde baja voluntaria con despido

Una de las causas que da lugar a la extinción del contrato de trabajo es la dimisión de la persona trabajadora, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Ahora bien, dentro de las relaciones laborales nos encontramos con diferentes situaciones en las que esa voluntad de abandonar la compañía no es tan clara, pudiendo llegar a calificarse la baja de la persona trabajadora como un despido. Sobre esta cuestión, se ha pronunciado recientemente la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.

Las claves del preaviso de 15 días en el despido objetivo de trabajadores fijos-discontinuos en periodo de inactividad

El preaviso de 15 días y el despido objetivo de trabajadores fijos-discontinuos en periodo de inactividad

El incremento del uso del contrato fijo-discontinuo ha supuesto el surgimiento de ciertas dudas prácticas no previstas en la normativa y a las que, de manera paulatina, van dando respuesta nuestros Tribunales. ¿Tienen los trabajadores fijos-discontinuos que se encuentran en periodo de inactividad derecho al preaviso de 15 días en caso de ser despedidos por las causas objetivas previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores? Lo analizamos.