Laboral

Pablo Jaquete, Socio del área Laboral, reflexiona sobre los grandes retos del sector de transporte y logística en esta tribuna que publica el medio ‘Transporte Profesional’: «La sostenibilidad y la digitalización continuarán siendo un año más los grandes retos del sector de transporte y logística, un sector sumergido en un profundo proceso de cambio que se había iniciado antes de la pandemia y que continúa en la actualidad».

Como recuerda Silvia Palacios, Socia directora del área Laboral de Selier Abogados, «hace cuatro años, la publicación del Real Decreto Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo revolucionó nuestro tejido empresarial, puesto que introducía la obligación para todas las compañías, con independencia de su tamaño, de registrar diariamente la jornada de su plantilla, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización».

En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía ha determinado que son válidos los planes de igualdad no negociados con los sindicatos si estos no respondieron a las peticiones de reunión de la empresa. ¿Cómo afecta este fallo a la situación de todas estas compañías? ¿Qué otros pronunciamientos sobre esta materia podemos esperar? Respondemos en El Confidencial.

Como parte de su poder de organización y dirección, las empresas están capacitadas para establecer determinados criterios de imagen recogidos en los denominados «códigos de vestimenta», pudiendo, por tanto, imponer el uso de uniformes de trabajo. Pero, ¿qué ocurre cuando dichos atuendos no respetan el principio de igualdad y no discriminación recogido en la Constitución Española y existe diferencia de trato entre hombres y mujeres?