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Igualdad

Podcast | Medidas planificadas para la igualdad de las personas LGTBI en las empresas

Podcast | Medidas planificadas para la igualdad de las personas LGTBI en las empresas

  • Igualdad, Laboral, Podcast
  • 20/11/2024
De la mano de Anna Abad, abogada sénior del Área Laboral de Selier Abogados, analizamos el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Cuenta atrás para aplicar el Protocolo para la prevención, protección y actuación frente al acoso y discriminación a las personas LGTBI

Cuenta atrás para aplicar el Protocolo para la prevención, protección y actuación frente al acoso y discriminación a las personas LGTBI

  • Igualdad, Laboral
  • 11/12/2023
Antes del 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 personas trabajadoras deberán contar con un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y un protocolo de prevención del acoso o la violencia contra dicho colectivo.
Caso de éxito | Selier Abogados firma con CC.OO. el 'I Plan de Igualdad' de Altavia Ibérica CFA, S.A.

Caso de éxito | Selier Abogados firma con CC.OO. el I Plan de Igualdad de Altavia Ibérica CFA, S.A.

  • Igualdad, Laboral
  • 26/07/2023
El pasado 20 de junio, la empresa ALTAVIA IBÉRICA CFA, S.A., asesorada por el área Laboral de Selier Abogados, firmó con la Federación de servicios a la ciudadanía, papel, gráficas y fotografía de Comisiones Obreras su I Plan de Igualdad con el objetivo de integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su organización.
Así es la campaña de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad

Así es la campaña de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad

  • Igualdad, Laboral
  • 12/07/2023
Cumpliendo con el objetivo quinto del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2020-2023, la ITSS está llevando a cabo una campaña en materia de planes de igualdad, registro salarial y auditoria retributiva, por la que está realizando controles en los planes, medidas de igualdad y discriminación retributiva, prestando especial atención al registro salarial.
El acceso al registro retributivo por la plantilla y la representación legal de los trabajadores

El acceso al registro retributivo por la plantilla y la representación legal de los trabajadores

  • Igualdad, Laboral
  • 01/06/2023
Todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras que las conformen, tienen la obligación de elaborar cada año un registro retributivo de su plantilla. Este registro retributivo tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de la retribución y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas.
Cómo actuar cuando se quiere negociar un plan de igualdad y los sindicatos no responden a la convocatoria

Cómo actuar cuando se quiere negociar un plan de igualdad y los sindicatos no responden a la convocatoria

  • Igualdad, Laboral
  • 19/04/2023
Era cuestión de tiempo que los tribunales se pronunciaran sobre la controvertida decisión de la Dirección General de Trabajo de no admitir el registro de los planes de igualdad que no pudieron ser negociados con los sindicatos al no haber respondido estos al llamamiento efectuado por la compañía. Analizamos esta situación de la mano de Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral.
La justicia avala los planes de igualdad no negociados con los sindicatos

La justicia avala los planes de igualdad no negociados con los sindicatos

  • En los Medios, Igualdad, Laboral
  • 04/04/2023
En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía ha determinado que son válidos los planes de igualdad no negociados con los sindicatos si estos no respondieron a las peticiones de reunión de la empresa. ¿Cómo afecta este fallo a la situación de todas estas compañías? ¿Qué otros pronunciamientos sobre esta materia podemos esperar? Respondemos en El Confidencial.
El uniforme de trabajo y el principio de igualdad y no discriminación

El uniforme de trabajo y el principio de igualdad y no discriminación

  • En los Medios, Igualdad, Laboral
  • 30/03/2023
Como parte de su poder de organización y dirección, las empresas están capacitadas para establecer determinados criterios de imagen recogidos en los denominados "códigos de vestimenta", pudiendo, por tanto, imponer el uso de uniformes de trabajo. Pero, ¿qué ocurre cuando dichos atuendos no respetan el principio de igualdad y no discriminación recogido en la Constitución Española y existe diferencia de trato entre hombres y mujeres? 
Novedades laborales y nuevas obligaciones para las empresas recogidas en la ley trans y en la ley del aborto

Novedades laborales y nuevas obligaciones para las empresas recogidas en la ley trans y en la ley del aborto

  • Igualdad, Laboral
  • 27/03/2023
La publicación el pasado día 1 de marzo de las leyes conocidas como «Ley Trans» y «Ley del Aborto» incluyen una serie de medidas que inciden en materia laboral y de igualdad, afectando directamente a las empresas. Repasamos a continuación los aspectos clave de cada una de ellas.

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