El silencio administrativo en la inscripción de los Planes de Igualdad

El silencio administrativo en la inscripción de los Planes de Igualdad

Los tribunales se pronuncian sobre la consecuencia de la ausencia de contestación por parte del Registro Público cuando se realiza la solicitud de inscripción de un Plan de Igualdad. Analizamos la sentencia en este artículo de nuestra compañera Pilar Presa, Abogada del Área Laboral de Selier Abogados.

Guía legal para evitar sanciones por la falta de control en los planes de igualdad

Guía legal para evitar sanciones por la falta de control en los planes de igualdad

Desde el pasado 7 de marzo, todas aquellas empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad que, entre otras acciones, promueva la paridad en aspectos como la promoción, la retribución o la presencia femenina en puestos directivos. De la mano de Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral de Selier Abogados, abordamos los requisitos que debe cumplir todo Plan de Igualdad para ajustarse a la normativa vigente y evitar sanciones.

Selier Abogados y la Cámara de Comercio Británica sellan un acuerdo para impulsar la sostenibilidad de las empresas del siglo XXI

Selier Abogados y la Cámara de Comercio Británica sellan un acuerdo para impulsar la sostenibilidad de las empresas del siglo XXI

Selier Abogados y la Cámara de Comercio Británica han firmado un convenio de adhesión a través del cual ambas entidades rubrican su apuesta por la creación de un espacio para la reflexión y el análisis de nuevas tendencias en Cultura, Liderazgo y Gestión del Talento que impulsarán la sostenibilidad de las organizaciones del siglo XXI.

Las claves del registro retributivo

Las claves del registro retributivo en las empresas

El 14 de abril entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que obliga a todas las empresas, con independencia de su tamaño, a elaborar un registro retributivo.

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¿Cuándo realizar un registro o una auditoría salarial?

Con fecha 14 de abril de 2021, finaliza el plazo para que todas las empresas con independencia del número de personas trabajadoras hayan realizado el registro salarial de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.