«El compliance penal no sólo protege a las empresas frente a la responsabilidad penal, sino que, además, previene la comisión de delitos dentro de la propia empresa y nos ayuda a mejorar la imagen que proyectamos en la sociedad y frente a nuestros propios clientes». Tribuna de Maribel Vázquez en Cinco Días.
Con motivo del cambio de nuestra denominación comercial a Selier Abogados, Confilegal entrevista a Pilar Jaquete, Socia Gerente del despacho. Los planes de crecimiento y expansión de la firma, la ampliación de la cartera de servicios o la llegada de nuevos profesionales de primer nivel, son algunos de los temas abordados.
Pilar Jaquete, Socia Gerente de la firma, explica que la nueva denominación viene de la raíz “sénior”, gracias a la generación de valor a sus clientes del talento sénior, como uno de los motivos que ha impulsado el crecimiento del despacho en áreas y equipo.
La importancia de la digitalización y el desarrollo tecnológico, las exigencias de adaptación a la nueva normativa de trabajo a distancia y la atenuación de la tradicional voluntariedad en esta forma de prestación de servicios obligan a las empresas a planificar y tener prevista una política en esta materia.
En opinión de nuestro compañero Ricardo Fortún, Socio del Área Laboral, es imprescindible alcanzar una «correcta planificación organizativa a nivel global para conseguir un sistema de trabajo eficiente, productivo y que satisfaga las necesidades de empleados y empresarios».
La actividad en el sector legal disminuye considerablemente durante el mes de agosto como consecuencia de la inhabilitación de muchos plazos administrativos y judiciales. Sin embargo, este descenso en la actividad no se traduce en una paralización total de las acciones que desde los despachos de abogados se llevan a cabo.
Pilar Jaquete: «El consejo para mitigar no solo esta crisis, sino cualquier otra que pueda producirse, es disponer de un plan de gestión de riesgos adecuado y vivo en todo momento, que permita prever, gestionar y mitigar los mismos».
Alier Abogados afianza su compromiso por la igualdad de oportunidades en el sector jurídico con su adhesión al Manifiesto ‘Fundamentos de Igualdad’, iniciativa impulsada por EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s.
Con la Reforma Laboral de 2012 el ERE no solo sufrió un cambio en la denominación para pasarse a llamar ‘despido colectivo’, sino que vivió una auténtica transformación tanto en las causas que lo pueden motivar como en el procedimiento para llevarlo a cabo, primando la negociación colectiva frente a la necesaria aprobación de la medida por parte de la autoridad laboral.
Nuestro despacho se adhiere a esta iniciativa, creada por la compañía Smart Culture hace 6 años, que aboga por el desarrollo del liderazgo de las mujeres en el seno de las organizaciones.
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