En los Medios

Ricardo Fortún, Socio del Área Laboral de Selier Abogados, reflexiona en ‘Cinco Días’ sobre los desafíos en el ámbito laboral a los que tendrán que hacer frente las empresas nacionales en los próximos meses. «Muchas compañías siguen con las manos atadas, sujetas al compromiso de mantenimiento del empleo, a cambio de las exoneraciones por los ERTE».

A pesar de las exigencias normativas y del régimen sancionador actual, no se ha conseguido erradicar las conductas de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Según el informe de la Inspección de Trabajo correspondiente a 2020, el último publicado, la Inspección realizó 1.642 actuaciones en materia de discriminación por razón de sexo, 485 en materia de acoso sexual y propuso sanciones por importe de 486.766 euros.

Pablo Jaquete, Socio del Área Laboral de Selier Abogados, reflexiona sobre la relevancia y alcance de la nueva Ley Integral para la Igualdad de trato y la no discriminación, publicada el pasado 13 de julio de 2022. Como apunta Jaquete, «la ley quiere contemplar la respuesta legal frente a la vulneración del derecho en cualquier situación, buscando un doble objetivo: preventivo y reparador, siguiendo las últimas tendencias jurisprudenciales».

El Estatuto de los Trabajadores establece que las personas trabajadoras tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, si bien, podrá acordarse en convenio colectivo que dichas gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. Pues bien, ¿qué sucede en aquellos supuestos en los que el convenio colectivo prohíbe expresamente dicho prorrateo pero, sin embargo, no regula las consecuencias de un eventual incumplimiento de esta prohibición por la parte empresarial? Lo analizamos.