En Selier Abogados creemos firmemente en la formación y aprendizaje continuo del equipo con el fin de poder ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes. Por ello, contamos con un departamento de derecho mercantil y societario especializado en el asesoramiento a empresas en todas las áreas de la práctica mercantil.

Acompañamos a nuestros clientes en la actividad diaria de sus empresas con el fin de consolidar sus estrategias de negocio.

Nuestro equipo está capacitado para brindar asesoría integral en operaciones societarias, como la fusión, adquisición y reestructuración de sociedades. De igual modo, podemos asesorarte en casos de insolvencia, reclamaciones de impagados y procesos contenciosos.

Te asesoramos en:

  • Derecho de sociedades
  • Adquisición de sociedades privadas por compra, fusión, aumento de capital
  • Contratación y pactos parasociales
  • Asesoramiento en estrategias de desinversión en todo tipo de compañías
  • Fusión, escisión, cesión global de activos y pasivos
  • Reestructuraciones de grupos de sociedades
  • Contratos mercantiles
  • Modificaciones estructurales
  • Desinversiones
  • Situaciones de insolvencia y concurso de acreedores
  • Protocolos familiares y pactos de socios
  • Reclamaciones de impagados
  • Procedimientos contenciosos
  • Formaciones in company
El arbitraje: aspectos clave, tipos y cláusulas

Arbitraje: aspectos clave, tipos y cláusulas

El arbitraje se puede definir como el procedimiento extrajudicial regulado por ley al que las partes deciden someterse expresamente para que un tercero (árbitro) o terceros (el Tribunal arbitral) decidan, con carácter vinculante y definitivo, la resolución del conflicto planteado. Y viene regulado en la Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de Arbitraje.

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A vueltas con la retribución de los consejeros

A vueltas con la retribución de los consejeros

La determinación de la retribución de los Consejeros sigue siendo una cuestión controvertida y mal establecida en numerosas pymes. Por ello, se ha convertido en una de las herramientas de mejora del buen gobierno corporativo. Los límites a la libre retribución se encuentran, en primer lugar, en los Estatutos de la compañía, y en segundo lugar, en el control que se atribuye a la Junta General.

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