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Sentencia | Los despidos por causas vinculadas al Covid son improcedentes

Sentencia | Los despidos por causas vinculadas al Covid son improcedentes

  • Laboral
Una sentencia del Tribunal Supremo ha puesto fin a la inseguridad jurídica que había generado la redacción del artículo 2 del ya derogado Real Decreto-ley 9/2020 que, como medida extraordinaria para la protección del empleo ante la delicada situación generada por la pandemia, establecía que las causas de fuerza mayor y las causas ETOP que podían alegarse para tramitar un ERTE no podían utilizarse para justificar un despido y forzaba a las empresas a que, en lugar de despedir, recurriesen temporalmente a la suspensión o reducción de jornada de los contratos de trabajo suscritos.
Cómo aumentar la eficacia del órgano de administración cuando sus miembros residen en el extranjero

Cómo aumentar la eficacia del órgano de administración cuando sus miembros residen en el extranjero

  • Mercantil
Como consecuencia de la globalización, muchas sociedades españolas presentan un accionariado conformado por personas naturales o jurídicas de nacionalidad extranjera, siendo muy habitual que los titulares que ocupan cargos en los órganos de administración viajen con frecuencia o residan en el extranjero. Esta circunstancia puede obstaculizar la eficacia de los acuerdos que requieran de su elevación a público ante notario. ¿Es posible solventar esta incidencia?
Homogeneización y unificación de conceptos retributivos para su absorción y compensación

Homogeneización y unificación de conceptos retributivos para su absorción y compensación

  • Laboral
La absorción y compensación es una técnica neutralizadora de los incrementos salariales que se produzcan como consecuencia de un nuevo SMI, o fruto de la negociación colectiva. De este modo, en los casos en los que los trabajadores ya vinieran percibiendo salarios superiores, en su conjunto y cómputo anual, a los mínimos fijados en convenio o al SMI, esta técnica permitiría que la subida salarial quedase absorbida o compensada, y no supusiese un incremento real del salario.
Uso de cámaras de videovigilancia para fines disciplinarios

Uso de cámaras de videovigilancia para fines disciplinarios

  • Laboral, Privacidad y derecho digital
El uso de cámaras de videovigilancia por parte de las empresas con el objetivo de proteger su negocio y controlar el comportamiento de las personas trabajadoras que conforman su plantilla es cada vez más recurrente y, en consecuencia, también lo es la controversia que suscita el tratar las imágenes obtenidas a través de esos sistemas de cámaras o videocámaras para fines disciplinarios.
¿Puede un trabajador retractarse de una baja voluntaria ya presentada?

¿Puede un trabajador retractarse de una baja voluntaria ya presentada?

  • Laboral
La comunicación de baja voluntaria o «dimisión» del trabajador en la empresa debe cumplir una serie de requisitos formales, entre los que se encuentra la notificación por escrito de la decisión y el cumplimiento de un plazo de preaviso. Pero ¿qué sucede si un trabajador comunica a la compañía su deseo de abandonar la misma y posteriormente decide rectificar su decisión? ¿Puede hacerlo o, por el contrario, la decisión es irrevocable?
Aprobado el Proyecto de Ley de protección al denunciante (Whistleblowers)

Aprobado el Proyecto de Ley de protección al denunciante (Whistleblowers)

  • Privacidad y derecho digital
Aprobado el Proyecto de Ley que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones que vulneren el ordenamiento europeo y nacional y, en consecuencia, que contribuyan a la lucha contra la corrupción con el objeto de transponer la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión Europea.

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