¿Estoy obligado a acudir a la oficina presencialmente si me corresponde trabajar a distancia?

¿Estoy obligado a acudir a la oficina presencialmente si me corresponde trabajar a distancia?

¿Está obligado el trabajador a acatar la orden de acudir de forma presencial al trabajo cuando le correspondería trabajar a distancia, sin que dicho día le sea compensado o sustituido por otro? ¿Puede un superior jerárquico determinar qué días se pueden destinar a realizar la jornada en formato presencial y cuáles a distancia? Damos respuesta a través de una reciente sentencia de la Audiencia Nacional.
Retención del talento en el retail: complejo, infravalorado y realmente útil

Retención del talento en el retail: complejo, infravalorado y realmente útil

"Apostar por aquellos que entienden a los consumidores, que tienen un toque especial con el cliente, y que además consiguen vender más allá de las expectativas, habitualmente suele ser una apuesta segura. En estos tiempos que corren donde va a ser preciso arañar cada venta, el factor humano se va a volver esencial y quien destaque sobre la competencia será capaz de capear mejor la crisis". Compartimos esta interesante reflexión de Ricardo Fortún, Socio del Área Laboral, sobre el talento en el sector del retail.
¿Está el sector de las energías renovables en crisis?

¿Está el sector de las energías renovables en crisis?

El pasado 22 de noviembre de 2022, se celebró la cuarta subasta anual, con objeto del otorgamiento del régimen económico de energías renovables, al amparo de lo dispuesto en la Orden TED/1161/2020, de 4 de diciembre, para la adjudicación de 3.300 MW de potencia a instalar, siendo la entidad administradora de la subasta OMEL Diversificación, S.A.U., y la entidad supervisora, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia.
La garantía de indemnidad: aspectos clave y principales sentencias

La garantía de indemnidad: aspectos clave y principales sentencias

La garantía de indemnidad funciona como la protección o «blindaje» que tienen las personas trabajadoras por ejercitar reclamaciones contra la empresa en defensa de sus derechos, sin que ello pueda comportar medidas que supongan una represalia por parte de la propia compañía. Analizamos este principio recogido en el artículo 24 de la Constitución y artículo 4.g) del Estatuto de los Trabajadores a través del estudio de diversas sentencias.
Entra en vigor la nueva Directiva europea que regula el salario mínimo

Entra en vigor la nueva Directiva europea que regula el salario mínimo

Con el objetivo de paliar el aumento del número de trabajadores pobres durante la última década, la Unión Europea ha aprobado la Directiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de octubre de 2022, sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea, que persigue reducir la pobreza en los Estados miembros, las desigualdades salariales, la brecha salarial de género y frenar la caída de los ingresos propia de las recesiones económicas.
Los riesgos psicosociales en el sector transporte

Los riesgos psicosociales en el sector transporte

El sector de transporte y logística se presenta actualmente como un sector con una gran heterogeneidad y versatilidad, de modo que el análisis de sus riesgos psicosociales presenta dificultades a la hora de generalizar los mismos. No obstante, el Informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, así como el análisis de las condiciones de trabajo de los conductores profesionales del Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el trabajo, han tratado de aunar algunas circunstancias calificadas como riesgos psicosociales que podrían ser comunes a cualquiera de las actividades del sector transporte. Las analizamos.
Los planes de reestructuración tras la reforma de la Ley Concursal

Los planes de reestructuración tras la reforma de la Ley Concursal

La reforma de la Ley Concursal potencia la fase preconcursal mediante los denominados planes de reestructuración, suprimiendo los acuerdos extrajudiciales de pago y los acuerdos de refinanciación que existían hasta la reforma. Así, además de los conceptos de insolvencia actual e inminente ya existentes, la reforma añade el concepto de “probabilidad de insolvencia” y crea la figura del experto en reestructuraciones empresariales. Os lo explicamos todo en este nuevo post.