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La garantía de indemnidad: aspectos clave y principales sentencias

La garantía de indemnidad: aspectos clave y principales sentencias

  • Laboral
La garantía de indemnidad funciona como la protección o «blindaje» que tienen las personas trabajadoras por ejercitar reclamaciones contra la empresa en defensa de sus derechos, sin que ello pueda comportar medidas que supongan una represalia por parte de la propia compañía. Analizamos este principio recogido en el artículo 24 de la Constitución y artículo 4.g) del Estatuto de los Trabajadores a través del estudio de diversas sentencias.
Entra en vigor la nueva Directiva europea que regula el salario mínimo

Entra en vigor la nueva Directiva europea que regula el salario mínimo

  • Laboral
Con el objetivo de paliar el aumento del número de trabajadores pobres durante la última década, la Unión Europea ha aprobado la Directiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de octubre de 2022, sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea, que persigue reducir la pobreza en los Estados miembros, las desigualdades salariales, la brecha salarial de género y frenar la caída de los ingresos propia de las recesiones económicas.
Los riesgos psicosociales en el sector transporte

Los riesgos psicosociales en el sector transporte

  • Laboral, Transporte y Logística
El sector de transporte y logística se presenta actualmente como un sector con una gran heterogeneidad y versatilidad, de modo que el análisis de sus riesgos psicosociales presenta dificultades a la hora de generalizar los mismos. No obstante, el Informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, así como el análisis de las condiciones de trabajo de los conductores profesionales del Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el trabajo, han tratado de aunar algunas circunstancias calificadas como riesgos psicosociales que podrían ser comunes a cualquiera de las actividades del sector transporte. Las analizamos.
Los planes de reestructuración tras la reforma de la Ley Concursal

Los planes de reestructuración tras la reforma de la Ley Concursal

  • Reestructuraciones e insolvencias
La reforma de la Ley Concursal potencia la fase preconcursal mediante los denominados planes de reestructuración, suprimiendo los acuerdos extrajudiciales de pago y los acuerdos de refinanciación que existían hasta la reforma. Así, además de los conceptos de insolvencia actual e inminente ya existentes, la reforma añade el concepto de “probabilidad de insolvencia” y crea la figura del experto en reestructuraciones empresariales. Os lo explicamos todo en este nuevo post.
Sentencia | Los despidos por causas vinculadas al Covid son improcedentes

Sentencia | Los despidos por causas vinculadas al Covid son improcedentes

  • Laboral
Una sentencia del Tribunal Supremo ha puesto fin a la inseguridad jurídica que había generado la redacción del artículo 2 del ya derogado Real Decreto-ley 9/2020 que, como medida extraordinaria para la protección del empleo ante la delicada situación generada por la pandemia, establecía que las causas de fuerza mayor y las causas ETOP que podían alegarse para tramitar un ERTE no podían utilizarse para justificar un despido y forzaba a las empresas a que, en lugar de despedir, recurriesen temporalmente a la suspensión o reducción de jornada de los contratos de trabajo suscritos.
Cómo aumentar la eficacia del órgano de administración cuando sus miembros residen en el extranjero

Cómo aumentar la eficacia del órgano de administración cuando sus miembros residen en el extranjero

  • Mercantil
Como consecuencia de la globalización, muchas sociedades españolas presentan un accionariado conformado por personas naturales o jurídicas de nacionalidad extranjera, siendo muy habitual que los titulares que ocupan cargos en los órganos de administración viajen con frecuencia o residan en el extranjero. Esta circunstancia puede obstaculizar la eficacia de los acuerdos que requieran de su elevación a público ante notario. ¿Es posible solventar esta incidencia?
Homogeneización y unificación de conceptos retributivos para su absorción y compensación

Homogeneización y unificación de conceptos retributivos para su absorción y compensación

  • Laboral
La absorción y compensación es una técnica neutralizadora de los incrementos salariales que se produzcan como consecuencia de un nuevo SMI, o fruto de la negociación colectiva. De este modo, en los casos en los que los trabajadores ya vinieran percibiendo salarios superiores, en su conjunto y cómputo anual, a los mínimos fijados en convenio o al SMI, esta técnica permitiría que la subida salarial quedase absorbida o compensada, y no supusiese un incremento real del salario.
Uso de cámaras de videovigilancia para fines disciplinarios

Uso de cámaras de videovigilancia para fines disciplinarios

  • Laboral, Privacidad y derecho digital
El uso de cámaras de videovigilancia por parte de las empresas con el objetivo de proteger su negocio y controlar el comportamiento de las personas trabajadoras que conforman su plantilla es cada vez más recurrente y, en consecuencia, también lo es la controversia que suscita el tratar las imágenes obtenidas a través de esos sistemas de cámaras o videocámaras para fines disciplinarios.

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