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Selier Abogados y Smart Culture ultiman una nueva edición de 'Café con experiencias bajo la temática ‘Nuevas formas de trabajar: ¿teletrabajo o flexibilidad?’

Selier Abogados y Smart Culture ultiman una nueva edición de ‘Café con experiencias’ bajo la temática ‘Nuevas formas de trabajar: ¿teletrabajo o flexibilidad?’

  • Jornadas y Eventos, Laboral
  • 16/02/2023
Durante la jornada se han ofrecido consejos para evolucionar hacia una cultura flexible basada en la confianza y la responsabilidad de las personas y dado claves para diseñar una estructura legal que de soporte a un sistema de teletrabajo.
Responsabilidades del franquiciador frente a los trabajadores del franquiciado

Responsabilidades del franquiciador frente a los trabajadores del franquiciado

  • Laboral
  • 13/02/2023
Es conveniente delimitar correctamente el alcance, límites y responsabilidades en el contrato de franquicia, ya que, aunque se trate de un contrato mercantil, puede tener incidencia en el ámbito laboral, acarreando responsabilidades laborales para el franquiciador respecto de los empleados del franquiciado.
El coliderazgo masculino y femenino como clave del éxito en el sector legal

El coliderazgo masculino y femenino como clave del éxito en el sector legal

  • En los Medios, Igualdad, Laboral
  • 27/01/2023
"Una firma de abogados si quiere ser una firma de primer nivel, debe retener e impulsar el talento femenino. Igualmente, una firma de abogados si quiere ser moderna, debe integrar el liderazgo femenino en su organización. Y subrayo la palabra “integrar”. Porque los Consejos de Administración no pueden estar constituidos exclusivamente por hombres, pero tampoco deben estar conformados exclusivamente por mujeres: deben confluir hombres y mujeres y ambos coliderar". Tribuna de Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral, en 'Mujeres por Derecho' (Legal Today).
¿Estoy obligado a acudir a la oficina presencialmente si me corresponde trabajar a distancia?

¿Estoy obligado a acudir a la oficina presencialmente si me corresponde trabajar a distancia?

  • Laboral
  • 19/01/2023
¿Está obligado el trabajador a acatar la orden de acudir de forma presencial al trabajo cuando le correspondería trabajar a distancia, sin que dicho día le sea compensado o sustituido por otro? ¿Puede un superior jerárquico determinar qué días se pueden destinar a realizar la jornada en formato presencial y cuáles a distancia? Damos respuesta a través de una reciente sentencia de la Audiencia Nacional.
Retención del talento en el retail: complejo, infravalorado y realmente útil

Retención del talento en el retail: complejo, infravalorado y realmente útil

  • Laboral, Retail y Ecommerce
  • 13/01/2023
"Apostar por aquellos que entienden a los consumidores, que tienen un toque especial con el cliente, y que además consiguen vender más allá de las expectativas, habitualmente suele ser una apuesta segura. En estos tiempos que corren donde va a ser preciso arañar cada venta, el factor humano se va a volver esencial y quien destaque sobre la competencia será capaz de capear mejor la crisis". Compartimos esta interesante reflexión de Ricardo Fortún, Socio del Área Laboral, sobre el talento en el sector del retail.
¿Es causa de despido insultar a clientes en redes sociales?

¿Es causa de despido insultar a clientes en redes sociales?

  • Laboral, Privacidad y derecho digital
  • 11/01/2023
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en su recién publicada sentencia núm. 2044/2022, estima el recurso de suplicación interpuesto por la compañía que despidió a un trabajador por insultar a clientes en redes sociales vestido con el uniforme de trabajo de la empresa.

Atención, empresario: estos despidos laborales pueden salirle caros en 2023 por resultar discriminatorios

  • En los Medios, Laboral
  • 05/01/2023
Tras un 2022 de importantes cambios en materia laboral llega un 2023 cargado de dudas para los empresarios. La entrada en vigor de la ley Zerolo, que abrió la puerta a declarar la nulidad de los despidos de cualquier trabajador enfermo, está dejando ya algunas sentencias donde se condena a empresarios por prácticas discriminatorias. Junto con el fin de la tramitación de la nueva Ley de Empleo, que otorga la potestad a los inspectores de trabajo para impugnar ERE sin causa, el año arranca con deberes para las empresas en materia de despidos.
Nuevo estatuto de los trabajadores: carta a los reyes magos

Carta a los Reyes Magos: Nuevo Estatuto de los Trabajadores

  • En los Medios, Laboral
  • 02/01/2023
Redactar la Carta a los Reyes Magos puede no ser solo cosa de niños y niñas. También lo ha hecho muy acertadamente nuestro abogado y Socio del Área Laboral, Ricardo Fortún Sánchez. Tal y como ha publicado Expansión Jurídico, el experto reclama un ‘Estatuto de los Trabajadores del S.XXI’ a la altura de los desafíos actuales de las empresas y trabajadores cada vez más globalizados, que miran fuera de nuestras fronteras y exigen una regulación de la movilidad geográfica internacional a la altura, entre otras muchas cosas.
La garantía de indemnidad: aspectos clave y principales sentencias

La garantía de indemnidad: aspectos clave y principales sentencias

  • Laboral
  • 14/12/2022
La garantía de indemnidad funciona como la protección o «blindaje» que tienen las personas trabajadoras por ejercitar reclamaciones contra la empresa en defensa de sus derechos, sin que ello pueda comportar medidas que supongan una represalia por parte de la propia compañía. Analizamos este principio recogido en el artículo 24 de la Constitución y artículo 4.g) del Estatuto de los Trabajadores a través del estudio de diversas sentencias.

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