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Laboral

¿Puede un trabajador retractarse de una baja voluntaria ya presentada?

¿Puede un trabajador retractarse de una baja voluntaria ya presentada?

  • Laboral
  • 22/09/2022
La comunicación de baja voluntaria o «dimisión» del trabajador en la empresa debe cumplir una serie de requisitos formales, entre los que se encuentra la notificación por escrito de la decisión y el cumplimiento de un plazo de preaviso. Pero ¿qué sucede si un trabajador comunica a la compañía su deseo de abandonar la misma y posteriormente decide rectificar su decisión? ¿Puede hacerlo o, por el contrario, la decisión es irrevocable?
El contrato de relevo y las especialidades de su extinción

El contrato de relevo y las especialidades de su extinción

  • Laboral
  • 12/09/2022
Recientemente, se ha publicado una interesante sentencia del Tribunal Supremo en la que se pronuncia sobre un cambio de doctrina sobre la extinción del contrato de relevo. Analizamos en qué consiste este tipo de contrato, así como los diferentes requisitos que son de su aplicación, en este nuevo post elaborado por nuestra compañera Begoña Sanz, Asociada Senior del Área Laboral.
¿Es posible vigilar o controlar al trabajador que está en teletrabajo?

¿Es posible vigilar o controlar al trabajador que está en teletrabajo?

  • Laboral
  • 05/09/2022
Con la aprobación de la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, se ha intentado proporcionar una regulación suficiente del teletrabajo, si bien algunos de sus preceptos pecan de cierta ambigüedad, lo que obliga a las empresas a implantar diversas políticas internas que suplan la indeterminación de la norma, cumplan con la regulación contenida en la misma y eviten la colisión con otros derechos.
La Ley 15/2022 (derecho a la igualdad de trato y no discriminación) y la no superación del período de prueba

La Ley 15/2022, de derecho a la igualdad de trato y no discriminación, y la no superación del período de prueba

  • Igualdad, Laboral
  • 01/09/2022
Tras la reciente aprobación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, que tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, aumenta significativamente el riesgo de que un despido se considere discriminatorio y, por tanto, nulo, pudiendo llegar a extenderse a los supuestos de no superación del periodo de prueba. Analizamos los pronunciamientos judiciales más recientes al respecto.
Novedades del Convenio Colectivo de oficinas y despachos de Madrid (2022-2024)

Novedades del Convenio Colectivo de oficinas y despachos de Madrid (2022-2024)

  • Laboral
  • 28/08/2022
El pasado 13 de agosto se publicó en el BOCM el nuevo Convenio colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid, con algunas novedades que pueden afectar notablemente a las empresas que tienen obligación de aplicarlo. En este post se resumen las novedades más relevantes.
Próximos retos laborales de las empresas ante una crisis proverbial

Opinión | Próximos retos laborales de las empresas ante una crisis proverbial

  • En los Medios, Laboral
  • 26/08/2022
Ricardo Fortún, Socio del Área Laboral de Selier Abogados, reflexiona en 'Cinco Días' sobre los desafíos en el ámbito laboral a los que tendrán que hacer frente las empresas nacionales en los próximos meses. "Muchas compañías siguen con las manos atadas, sujetas al compromiso de mantenimiento del empleo, a cambio de las exoneraciones por los ERTE".
Opinión | ¿Por qué no son efectivos los protocolos de prevención del acoso sexual en las empresas?

Opinión | ¿Por qué no son efectivos los protocolos de prevención del acoso sexual en las empresas?

  • Acoso sexual, En los Medios, Laboral
  • 23/08/2022
A pesar de las exigencias normativas y del régimen sancionador actual, no se ha conseguido erradicar las conductas de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Según el informe de la Inspección de Trabajo correspondiente a 2020, el último publicado, la Inspección realizó 1.642 actuaciones en materia de discriminación por razón de sexo, 485 en materia de acoso sexual y propuso sanciones por importe de 486.766 euros.
La nueva protección de los derechos fundamentales: igualdad y no discriminación

Opinión | La nueva protección de los derechos fundamentales: igualdad y no discriminación

  • En los Medios, Laboral
  • 22/08/2022
Pablo Jaquete, Socio del Área Laboral de Selier Abogados, reflexiona sobre la relevancia y alcance de la nueva Ley Integral para la Igualdad de trato y la no discriminación, publicada el pasado 13 de julio de 2022. Como apunta Jaquete, "la ley quiere contemplar la respuesta legal frente a la vulneración del derecho en cualquier situación, buscando un doble objetivo: preventivo y reparador, siguiendo las últimas tendencias jurisprudenciales".
Opinión | La importancia de la estrategia en las empresas

Opinión | La importancia de la estrategia en las empresas

  • En los Medios, Laboral
  • 17/08/2022
"La buena gestión estratégica de una organización marca una diferencia fundamental frente a los competidores y asienta las bases para garantizar la supervivencia de las empresas". ¿En qué consiste? Jorge Molinero, Consejero Delegado de Selier Abogados, lo explica en el portal 'Autónomos y Emprendedores'.

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