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Qué dicen los tribunales sobre la posibilidad de repercutir al trabajador el coste del detective utilizado para justificar su despido

Qué dicen los tribunales sobre la posibilidad de repercutir al trabajador el coste del detective utilizado para justificar su despido

  • Laboral
En el ámbito laboral es habitual que las empresas contraten los servicios de investigadores privados con el objetivo de recabar pruebas suficientes de los incumplimientos cometidos por sus trabajadores y poder justificar con ellas la decisión de despido. ¿Quién debe hacer frente a los costes derivados de dicha investigación: la empresa que contrata el servicio o el trabajador responsable de los incumplimientos?
Pablo Jaquete: «Todavía se observa un incumplimiento generalizado del derecho a la desconexión digital»

Pablo Jaquete: «Todavía se observa un incumplimiento generalizado del derecho a la desconexión digital»

  • En los Medios, Laboral
La justicia avala los planes de igualdad no negociados con los sindicatos

La justicia avala los planes de igualdad no negociados con los sindicatos

  • En los Medios, Igualdad, Laboral
En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía ha determinado que son válidos los planes de igualdad no negociados con los sindicatos si estos no respondieron a las peticiones de reunión de la empresa. ¿Cómo afecta este fallo a la situación de todas estas compañías? ¿Qué otros pronunciamientos sobre esta materia podemos esperar? Respondemos en El Confidencial.
El uniforme de trabajo y el principio de igualdad y no discriminación

El uniforme de trabajo y el principio de igualdad y no discriminación

  • En los Medios, Igualdad, Laboral
Como parte de su poder de organización y dirección, las empresas están capacitadas para establecer determinados criterios de imagen recogidos en los denominados "códigos de vestimenta", pudiendo, por tanto, imponer el uso de uniformes de trabajo. Pero, ¿qué ocurre cuando dichos atuendos no respetan el principio de igualdad y no discriminación recogido en la Constitución Española y existe diferencia de trato entre hombres y mujeres? 
Novedades laborales y nuevas obligaciones para las empresas recogidas en la ley trans y en la ley del aborto

Novedades laborales y nuevas obligaciones para las empresas recogidas en la ley trans y en la ley del aborto

  • Igualdad, Laboral
La publicación el pasado día 1 de marzo de las leyes conocidas como «Ley Trans» y «Ley del Aborto» incluyen una serie de medidas que inciden en materia laboral y de igualdad, afectando directamente a las empresas. Repasamos a continuación los aspectos clave de cada una de ellas.
El trabajo por objetivos debe pactarse pero puede causar más conflictos laborales

El trabajo por objetivos debe pactarse pero puede causar más conflictos laborales

  • En los Medios, Laboral
Silvia Palacios, abogada y socia directora de Laboral en Selier Abogados, ofrece su opinión sobre el trabajo por objetivos y la reducción de la jornada laboral. Puedes consultar sus reflexiones en este interesante artículo de 'The Objetive'.
Sentencia: cuando se confunde baja voluntaria con despido

Sentencia: cuando se confunde baja voluntaria con despido

  • Laboral
Una de las causas que da lugar a la extinción del contrato de trabajo es la dimisión de la persona trabajadora, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Ahora bien, dentro de las relaciones laborales nos encontramos con diferentes situaciones en las que esa voluntad de abandonar la compañía no es tan clara, pudiendo llegar a calificarse la baja de la persona trabajadora como un despido. Sobre esta cuestión, se ha pronunciado recientemente la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Las claves del preaviso de 15 días en el despido objetivo de trabajadores fijos-discontinuos en periodo de inactividad

El preaviso de 15 días y el despido objetivo de trabajadores fijos-discontinuos en periodo de inactividad

  • Laboral
El incremento del uso del contrato fijo-discontinuo ha supuesto el surgimiento de ciertas dudas prácticas no previstas en la normativa y a las que, de manera paulatina, van dando respuesta nuestros Tribunales. ¿Tienen los trabajadores fijos-discontinuos que se encuentran en periodo de inactividad derecho al preaviso de 15 días en caso de ser despedidos por las causas objetivas previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores? Lo analizamos.
Duración y exclusividad de los contratos de agencia

Duración y exclusividad de los contratos de agencia

  • Civil, Laboral
Tanto la duración como la exclusividad en los contratos de agencia son aspectos que deben tenerse muy en cuenta dada la transcendencia que estos puntos tendrán en la aplicación y desarrollo de la vida del contrato. Analizamos las principales características de estos dos parámetros en este nuevo post de nuestra compañera Sonia Rodríguez, Abogada Senior del Área Civil y Mercantil.

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