¿Puede un trabajador retractarse de una baja voluntaria ya presentada?

¿Puede un trabajador retractarse de una baja voluntaria ya presentada?

La comunicación de baja voluntaria o «dimisión» del trabajador en la empresa debe cumplir una serie de requisitos formales, entre los que se encuentra la notificación por escrito de la decisión y el cumplimiento de un plazo de preaviso. Pero ¿qué sucede si un trabajador comunica a la compañía su deseo de abandonar la misma y posteriormente decide rectificar su decisión? ¿Puede hacerlo o, por el contrario, la decisión es irrevocable?
Aprobado el Proyecto de Ley de protección al denunciante (Whistleblowers)

Aprobado el Proyecto de Ley de protección al denunciante (Whistleblowers)

Aprobado el Proyecto de Ley que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones que vulneren el ordenamiento europeo y nacional y, en consecuencia, que contribuyan a la lucha contra la corrupción con el objeto de transponer la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión Europea.
La Ley 15/2022 (derecho a la igualdad de trato y no discriminación) y la no superación del período de prueba

La Ley 15/2022, de derecho a la igualdad de trato y no discriminación, y la no superación del período de prueba

Tras la reciente aprobación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, que tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, aumenta significativamente el riesgo de que un despido se considere discriminatorio y, por tanto, nulo, pudiendo llegar a extenderse a los supuestos de no superación del periodo de prueba. Analizamos los pronunciamientos judiciales más recientes al respecto.
Nueva Ley de Comunicación Audiovisual y nueva regulación a los influencers

Nueva Ley de Comunicación Audiovisual y nueva regulación a los influencers

El pasado 9 de julio entró en vigor la nueva Ley General de Comunicación Audiovisual, que recoge una serie de principios generales que serán aplicables a todo el elenco audiovisual. Se pretende una regulación más amplia y justa del sector, garantizando la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y tratando de cuidar los derechos de los usuarios, sobre todo, en lo que se refiere a los menores y al público en determinados contenidos.
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