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Cómo actuar cuando se quiere negociar un plan de igualdad y los sindicatos no responden a la convocatoria

Cómo actuar cuando se quiere negociar un plan de igualdad y los sindicatos no responden a la convocatoria

  • Igualdad, Laboral
Era cuestión de tiempo que los tribunales se pronunciaran sobre la controvertida decisión de la Dirección General de Trabajo de no admitir el registro de los planes de igualdad que no pudieron ser negociados con los sindicatos al no haber respondido estos al llamamiento efectuado por la compañía. Analizamos esta situación de la mano de Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral.
Qué dicen los tribunales sobre la posibilidad de repercutir al trabajador el coste del detective utilizado para justificar su despido

Qué dicen los tribunales sobre la posibilidad de repercutir al trabajador el coste del detective utilizado para justificar su despido

  • Laboral
En el ámbito laboral es habitual que las empresas contraten los servicios de investigadores privados con el objetivo de recabar pruebas suficientes de los incumplimientos cometidos por sus trabajadores y poder justificar con ellas la decisión de despido. ¿Quién debe hacer frente a los costes derivados de dicha investigación: la empresa que contrata el servicio o el trabajador responsable de los incumplimientos?
El impacto de la protección de datos en el sector retail

El impacto de la protección de datos en el sector retail

  • Privacidad y derecho digital, Retail y Ecommerce
Dos de los retos más importantes a los que se enfrenta el retail actualmente tienen que ver con el tratamiento de los datos personales, tanto de antiguos clientes como de clientes potenciales. De este modo, recopilar y analizar datos sobre clientes y ventas para adoptar decisiones en cumplimiento de la normativa de protección de datos se sitúa entre las prioridades más destacadas para el sector de ventas al por menor.
Apoyo a las personas con discapacidad: nueva regulación y pronunciamientos judiciales

Apoyo a las personas con discapacidad: nueva regulación y pronunciamientos judiciales

  • Civil
Hace año y medio entró en vigor la Ley 8/2021, por la que se regulan las medidas de apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica, para que lo hagan en igualdad de condiciones con las demás personas, y basándose en el respeto a la voluntad y a las preferencias de la persona con discapacidad. La anterior legislación pivotaba sobre la modificación de la capacidad jurídica de estas personas y la privación de derechos, con lo que se ha dado un cambio radical en estos asuntos con la nueva regulación. Lo analizamos.
Sentencia: cuando se confunde baja voluntaria con despido

Sentencia: cuando se confunde baja voluntaria con despido

  • Laboral
Una de las causas que da lugar a la extinción del contrato de trabajo es la dimisión de la persona trabajadora, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Ahora bien, dentro de las relaciones laborales nos encontramos con diferentes situaciones en las que esa voluntad de abandonar la compañía no es tan clara, pudiendo llegar a calificarse la baja de la persona trabajadora como un despido. Sobre esta cuestión, se ha pronunciado recientemente la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Las claves del preaviso de 15 días en el despido objetivo de trabajadores fijos-discontinuos en periodo de inactividad

El preaviso de 15 días y el despido objetivo de trabajadores fijos-discontinuos en periodo de inactividad

  • Laboral
El incremento del uso del contrato fijo-discontinuo ha supuesto el surgimiento de ciertas dudas prácticas no previstas en la normativa y a las que, de manera paulatina, van dando respuesta nuestros Tribunales. ¿Tienen los trabajadores fijos-discontinuos que se encuentran en periodo de inactividad derecho al preaviso de 15 días en caso de ser despedidos por las causas objetivas previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores? Lo analizamos.

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