En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía ha determinado que son válidos los planes de igualdad no negociados con los sindicatos si estos no respondieron a las peticiones de reunión de la empresa. Como recoge El Confidencial, la citada sentencia recuerda que la obligación de disponer de este documento legal se le impone a la compañía, por lo que no puede quedar en manos de los sindicatos la posibilidad de iniciar o no las negociaciones. «En el fallo, dictado el pasado mes de enero, el tribunal da la razón a la organización en contra del criterio de la Dirección General de Trabajo (DGT), que hasta ahora venía rechazando los planes que no contaban con la participación de la representación de los trabajadores a pesar de que este hubiera ignorado las comunicaciones por parte de la entidad».
De acuerdo con el citado medio, «el problema comenzó a hacerse patente en marzo de 2022, ya que esa era la fecha límite que dio la ley a las empresas de 50 o más trabajadores para contar con un plan de igualdad acordado previamente con la plantilla. Conscientes de que la presencia de representantes sindicales es poco habitual en las compañías de menor tamaño, el legislador indicó que, en caso de no contar con secciones o representación unitaria (delegados de personal o comités de empresa), la dirección debía llamar a los sindicatos más representativos del sector para sentarse a negociar».
No obstante, y como señala nuestra compañera Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral, en declaraciones a El Confidencial, «con esta decisión, la norma abría aparentemente la puerta de las empresas a los sindicatos, pero la realidad es que se creó un cuello de botella y estos no pudieron abarcar la avalancha de peticiones por parte de las compañías.»
¿Cómo afecta el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía a la situación de todas estas empresas? ¿Qué otros pronunciamientos sobre esta materia podemos esperar?
- Si lo deseas, puedes consultar el artículo íntegro publicado en El Confidencial.
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