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Igualdad

El coliderazgo masculino y femenino como clave del éxito en el sector legal

El coliderazgo masculino y femenino como clave del éxito en el sector legal

  • En los Medios, Igualdad, Laboral
  • 27/01/2023
"Una firma de abogados si quiere ser una firma de primer nivel, debe retener e impulsar el talento femenino. Igualmente, una firma de abogados si quiere ser moderna, debe integrar el liderazgo femenino en su organización. Y subrayo la palabra “integrar”. Porque los Consejos de Administración no pueden estar constituidos exclusivamente por hombres, pero tampoco deben estar conformados exclusivamente por mujeres: deben confluir hombres y mujeres y ambos coliderar". Tribuna de Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral, en 'Mujeres por Derecho' (Legal Today).
Así afecta la ley del solo sí es sí a las cenas de Navidad de empresas

Así afecta la ley del solo sí es sí a las cenas de Navidad de empresas

  • Acoso sexual, En los Medios, Igualdad, Laboral
  • 13/12/2022
La Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual, también conocida como ley del solo sí es sí, en vigor desde el pasado mes de octubre, introduce nuevos delitos en el catálogo de infracciones por el que pueden ser condenadas las compañías. ¿Qué incidencia puede tener esta nueva normativa en las cenas de Navidad de empresas en las que el consumo de alcohol, junto con un ambiente más distendido y desinhibido del que suele haber en la oficina, puede favorecer conductas de acoso sexual?
El silencio administrativo en la inscripción de los Planes de Igualdad

El silencio administrativo en la inscripción de los Planes de Igualdad

  • Igualdad
  • 26/10/2022
Los tribunales se pronuncian sobre la consecuencia de la ausencia de contestación por parte del Registro Público cuando se realiza la solicitud de inscripción de un Plan de Igualdad. Analizamos la sentencia en este artículo de nuestra compañera Pilar Presa, Abogada del Área Laboral de Selier Abogados.
Guía legal para evitar sanciones por la falta de control en los planes de igualdad

Guía legal para evitar sanciones por la falta de control en los planes de igualdad

  • En los Medios, Igualdad
  • 13/10/2022
Desde el pasado 7 de marzo, todas aquellas empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad que, entre otras acciones, promueva la paridad en aspectos como la promoción, la retribución o la presencia femenina en puestos directivos. De la mano de Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral de Selier Abogados, abordamos los requisitos que debe cumplir todo Plan de Igualdad para ajustarse a la normativa vigente y evitar sanciones.
La Ley 15/2022 (derecho a la igualdad de trato y no discriminación) y la no superación del período de prueba

La Ley 15/2022, de derecho a la igualdad de trato y no discriminación, y la no superación del período de prueba

  • Igualdad, Laboral
  • 01/09/2022
Tras la reciente aprobación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, que tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, aumenta significativamente el riesgo de que un despido se considere discriminatorio y, por tanto, nulo, pudiendo llegar a extenderse a los supuestos de no superación del periodo de prueba. Analizamos los pronunciamientos judiciales más recientes al respecto.
Selier Abogados y la Cámara de Comercio Británica sellan un acuerdo para impulsar la sostenibilidad de las empresas del siglo XXI

Selier Abogados y la Cámara de Comercio Británica sellan un acuerdo para impulsar la sostenibilidad de las empresas del siglo XXI

  • Alianzas, En los Medios, Igualdad
  • 20/05/2022
Selier Abogados y la Cámara de Comercio Británica han firmado un convenio de adhesión a través del cual ambas entidades rubrican su apuesta por la creación de un espacio para la reflexión y el análisis de nuevas tendencias en Cultura, Liderazgo y Gestión del Talento que impulsarán la sostenibilidad de las organizaciones del siglo XXI.
El Tribunal Supremo confirma la legitimidad de los sindicatos para negociar los planes de igualdad

El Tribunal Supremo confirma la legitimidad de los sindicatos para negociar los planes de igualdad

  • Igualdad, Laboral
  • 07/04/2022
En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo considera que los sindicatos tienen legitimidad para formar parte de la comisión negociadora de los planes de igualdad en aquellas empresas que carezcan de representación legal de los trabajadores.
Plan de Igualdad | Cuenta atrás para su implementación en empresas de entre 50 y 100 personas trabajadoras

Plan de Igualdad | Cuenta atrás para su implementación en empresas de entre 50 y 100 personas trabajadoras

  • En los Medios, Igualdad, Laboral
  • 09/02/2022
Aunque contar con un Plan de Igualdad es recomendable para todas las empresas, legalmente, las compañías de entre 50 y 100 personas trabajadoras estarán obligadas a disponer de él a partir del próximo 7 de marzo de 2022.
Silvia Palacios: "Hay que implementar el principio de igualdad de modo transversal en la estrategia, en la cultura y en la plantilla"

Silvia Palacios: «Hay que implementar el principio de igualdad de modo transversal en la estrategia, en la cultura y en la plantilla»

  • En los Medios, Igualdad, Laboral
  • 08/11/2021
Silvia Palacios, Socia directora del Área Laboral, es entrevistada por el medio Legal Today con motivo de su colaboración en el proyecto 'Mujeres por Derecho'. La implementación de Planes de Igualdad, el teletrabajo y la conciliación laboral, o el uso de sistemas de machine learning, entre los asuntos abordados.

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