El pasado 20 de junio, la empresa ALTAVIA IBÉRICA CFA, S.A., asesorada por el área Laboral de Selier Abogados, firmó con la Federación de servicios a la ciudadanía, papel, gráficas y fotografía de Comisiones Obreras su I Plan de Igualdad con el objetivo de integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su organización.
Selier Abogados se ha encargado de la elaboración del informe diagnóstico, con la correspondiente auditoría retributiva y, en base a sus conclusiones, ha propuesto y negociado con el sindicato más representativo del sector una serie de medidas que han culminado en la aprobación de 57 acciones de igualdad en torno a las siguientes áreas de actuación:
- Selección y contratación
- Clasificación profesional
- Promoción e infrarrepresentación femenina
- Formación
- Conciliación y corresponsabilidad
- Retribución salarial
- Salud laboral
- Acoso sexual y por razón de sexo
- Violencia de género
- Y comunicación
en la igualdad de trato y de oportunidades, el desarrollo de un programa de liderazgo femenino dirigido a identificar, apoyar y formar en áreas de estrategia de negocio y dirección de equipos a las mujeres de alto potencial dentro de la empresa y también mejoras de las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y así como las condiciones laborales de las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género.
El Plan de Igualdad de Altavia tendrá una vigencia de 4 años y se aplicará a todas las personas trabajadoras de la empresa.
