La importancia de la digitalización y el desarrollo tecnológico, las exigencias de adaptación a la nueva normativa de trabajo a distancia y la atenuación de la tradicional voluntariedad en esta forma de prestación de servicios obligan a las empresas a planificar y tener prevista una política en esta materia.
En opinión de nuestro compañero Ricardo Fortún, Socio del Área Laboral, es imprescindible alcanzar una «correcta planificación organizativa a nivel global para conseguir un sistema de trabajo eficiente, productivo y que satisfaga las necesidades de empleados y empresarios».
Con el fin del Estado de Alarma, previsto para el próximo 9 de mayo, son muchas las dudas que surgen a empresas y trabajadores sobre la continuación de determinadas normativas que han surgido durante esta situación excepcional. Una de ellas es la referida al teletrabajo.
Las consecuencias de la borrasca Filomena y el aumento de contagios por coronavirus está obligando a muchas empresas a retomar el teletrabajo. Analizamos sus implicaciones fiscales.
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