¡En Selier Abogados seguimos ‘Desayunando Novedades’ legales de interés para las empresas, empresarios y directivos! En esta ocasión, Silvia Palacios, Pablo Jaquete y Ricardo Fortún, socia directora y socios, respectivamente, del área Laboral, analizaron los principales deberes legales de las organizaciones en materia laboral, las novedades normativas que van a afectar al funcionamiento del tejido empresarial español, así como la respuesta que los tribunales están dando a las mismas.
15 y 22 de febrero de 2024
Sede de Madrid Selier Abogados y espacio 'The 19th Hole' Barcelona
Organizan: Selier Abogados y Atisa
Entre las obligaciones legales más inminentes, los profesionales destacaron la necesidad de que las empresas de más de 50 empleados cuenten con un Plan de igualdad para el colectivo LGTBI, en vigor desde el 1 de marzo de 2024, en el que especifiquen un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en las empresas, con especial atención en las mujeres trans.
Entre otros asuntos de gran relevancia se encuentran las novedades en relación al tiempo de trabajo de los trabajadores; los últimos pronunciamientos judiciales respecto al derecho a la desconexión digital de los empleados o la importancia de realizar exhaustivamente un pacto de no competencia postcontractual para evitar problemas legales y de reputación.
¿Cómo será 2024 para las empresas en materia laboral? Los expertos destacaron dos cuestiones que darán que hablar en el seno de las empresas. En primer lugar, la adaptación de nuestra Ley nacional a la normativa europea de indemnizaciones, un asunto que ha generado mucho debate legal entre todos los agentes sociales y organismos internacionales y cuya resolución se prevé para 2024.
Y, por último, la propuesta de reducción de la jornada laboral en España. El Gobierno ha propuesto establecer una jornada máxima a la semana de 38,5 horas en 2024 y 37,5 horas en 2025. Actualmente, se han creado grupos de trabajo para analizar su implementación por sectores, que podrían afectar a contratos a jornada parcial y con jornada reducida. Tal y como proponen empresas y sindicatos, ¿se llevará a cabo en cómputo anual?
¡Seguiremos informando!
Ponentes
Pablo Jaquete
Socio del área Laboral de Selier Abogados
Silvia Palacios
Socia directora del área Laboral de Selier Abogados
Ricardo Fortún
Socio del área Laboral de Selier Abogados
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