La asociada senior del Área Mercantil, Fátima Fajardo, analiza en LegalToday la importancia creciente de los Medios Adecuados de Solución de Controversias (MASC) en el ámbito empresarial. En su artículo “Del conflicto al acuerdo”, explica cómo estos mecanismos están transformando la gestión de disputas entre empresas, promoviendo soluciones colaborativas y eficientes frente a los procesos judiciales tradicionales.
MASC: redefiniendo el rol de la mediación frente al litigio
Fajardo detalla que los MASC —como la mediación, la conciliación o la intervención de un tercero neutral— permiten resolver conflictos de forma más ágil, confidencial y menos costosa. Además, destaca que la Ley 1/2025 de Eficiencia del Servicio Público de Justicia ha convertido su uso en un paso previo obligatorio antes de acudir a los tribunales en materias civiles y mercantiles.
Este cambio normativo impulsa una cultura empresarial más orientada al diálogo, donde las partes pueden mantener el control del resultado y preservar sus relaciones comerciales sin recurrir a largos litigios.
Ventajas para las empresas y nuevos escenarios de aplicación
En el artículo, subraya que los MASC aportan beneficios clave: reducen tiempos y costes, protegen la reputación corporativa y fomentan acuerdos duraderos. Son especialmente útiles en conflictos societarios, pactos de socios, discrepancias entre administradores o salidas ordenadas en sociedades familiares.
En un contexto empresarial cada vez más complejo, estos mecanismos se consolidan como una herramienta estratégica para la prevención y gestión inteligente de controversias.
Recomendación: integrar los MASC en la estructura societaria
Fajardo aconseja incorporar cláusulas MASC en estatutos sociales y pactos de socios, de forma que las compañías cuenten con un procedimiento preestablecido para resolver disputas internas o comerciales. Apostar por la negociación y la anticipación, señala, es clave para proteger la continuidad del negocio y fortalecer el buen gobierno corporativo.
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