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Laboral

Cuándo una pausa es descanso

Confilegal | El Tribunal Supremo vuelve a establecer criterio y aclara cuándo una pausa es descanso

  • En los Medios, Laboral
  • 27/01/2026
Begoña Sanz, Asociada Sénior del área Laboral de Selier Abogados, analiza en este artículo publicado en Confilegal el alcance de la reciente doctrina del Tribunal Supremo sobre la consideración de las pausas como tiempo de trabajo efectivo o tiempo de descanso, poniendo el foco en el concepto de disponibilidad del trabajador.
Desconexión digital empresas

Expansión | Siete años de desconexión digital: ¿obligación cumplida o reto pendiente para las empresas?

  • En los Medios, Laboral
  • 19/01/2026
Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral de Selier Abogados, analiza en este artículo publicado en Expansión el grado de implantación real del derecho a la desconexión digital siete años después de su incorporación al marco normativo español.
Reformas y sentencias de 2025

Cinco Días | Reformas y sentencias de 2025: así queda el nuevo mapa del Derecho Laboral español

  • En los Medios, Laboral
  • 15/01/2026
El año 2025 ha supuesto una profunda transformación del panorama laboral en España, marcada por reformas legislativas de calado y por sentencias de alto impacto. Un contexto que refuerza la protección de las personas trabajadoras en ámbitos clave, pero que anticipa un aumento de la litigiosidad de cara a 2026.
Retos laborales 2026

Cinco Días | Retos normativos y laborales del 2026

  • En los Medios, Laboral
  • 14/01/2026
El cierre de 2025 deja un escenario laboral especialmente complejo para las empresas, marcado por una intensa actividad normativa, una creciente influencia del Derecho europeo y un aumento sostenido de la conflictividad en ámbitos clave de la gestión de personas. Reformas pendientes, nuevas obligaciones y un entorno regulatorio en constante evolución configuran un contexto de elevada exigencia jurídica.

La diferenciación del tiempo de presencia y del tiempo de descanso en el transporte por carretera: jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo

  • Laboral
  • 09/01/2026
La delimitación del tiempo de trabajo constituye uno de los pilares esenciales del Derecho Laboral, especialmente en sectores con jornadas especiales como el transporte por carretera, donde la correcta calificación del tiempo de trabajo efectivo, el tiempo de presencia y el tiempo de descanso tiene un impacto directo en la retribución; los límites de jornada y el derecho al descanso de los trabajadores.
Permiso por motivos familiares urgentes

El permiso por motivos familiares urgentes: estrategias para afrontar el desafío organizativo

  • Laboral
  • 26/12/2025
La reciente introducción de nuevos permisos laborales orientados a la conciliación, ha generado un nuevo escenario de gestión para las empresas. Uno de los que más dudas suscita es el permiso retribuido por ausencia debida a fuera mayor, regulado en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. 
Compliance digital

Cinco Días | La amenaza invisible del compliance digital

  • En los Medios, Laboral
  • 22/12/2025
La transformación digital ha multiplicado los riesgos legales a los que se enfrentan las organizaciones, especialmente en ámbitos donde el incumplimiento no siempre es evidente a simple vista. En este contexto, Cinco Días ha publicado la tribuna “La amenaza invisible del compliance digital”, escrita por Ricardo Fortún...
Reversibilidad del trabajo a distancia

El Tribunal Supremo sienta las bases de la reversibilidad del trabajo a distancia

  • Laboral
  • 19/12/2025
La regulación del trabajo a distancia ha adquirido una especial relevancia en los últimos años, tanto desde el punto de vista normativo como jurisprudencial.
bajas finjidas

El Confidencial | Bajas fingidas y falsificadas: claves jurídicas y advertencias en pleno auge del absentismo laboral

  • En los Medios, Laboral
  • 19/11/2025
Nuestra Socia Directora del Área Laboral, Silvia Palacios, ha sido consultada por El Confidencial en un reportaje que analiza el incremento de las bajas fingidas o falsificadas en un contexto de absentismo laboral en máximos históricos. En su intervención, aporta criterios clave sobre las implicaciones penales y laborales de estas conductas y las tendencias que están identificando las empresas en la práctica.

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