Begoña Sanz, Asociada Sénior del área Laboral de Selier Abogados, analiza en este artículo publicado en Confilegal el alcance de la reciente doctrina del Tribunal Supremo sobre la consideración de las pausas como tiempo de trabajo efectivo o tiempo de descanso, poniendo el foco en el concepto de disponibilidad del trabajador.
La desconexión total como elemento determinante
En su análisis, Sanz explica que la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo establece un criterio claro: una pausa solo puede considerarse tiempo de descanso cuando el trabajador puede disponer libremente de ese tiempo, sin interrupciones ni obligaciones laborales.
La Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, núm. 808/2025, de 23 de septiembre, aborda expresamente la naturaleza de la pausa para la comida y determina que, si durante ese periodo el empleado debe permanecer localizable, atender llamadas o responder a instrucciones, dicho tiempo debe computarse como jornada efectiva.
El artículo subraya que el concepto de tiempo de trabajo ya no puede limitarse a la mera presencia física en el puesto ni a la actividad productiva en sentido estricto. Lo relevante es si el trabajador se encuentra a disposición de la empresa y sometido a sus directrices, incluso aunque no esté desarrollando activamente su función principal.
Asimismo, se analiza cómo este criterio se extiende a otros supuestos, como los minutos previos al inicio de la actividad tras el fichaje, las tareas obligatorias necesarias para comenzar el trabajo —cambio de ropa, colocación de equipos de protección o controles de acceso— y determinados desplazamientos derivados de la organización empresarial.
La conclusión es clara: la clave no es si se está produciendo, sino si se dispone libremente del tiempo. Cuando esa libertad no existe, el periodo debe considerarse tiempo de trabajo efectivo.
Puedes leer el artículo completo publicado en Confilegal aquí.
