Artículos publicados por
Silvia Palacios

Socia Directora del Área Laboral

El coliderazgo masculino y femenino como clave del éxito en el sector legal

El coliderazgo masculino y femenino como clave del éxito en el sector legal

"Una firma de abogados si quiere ser una firma de primer nivel, debe retener e impulsar el talento femenino. Igualmente, una firma de abogados si quiere ser moderna, debe integrar el liderazgo femenino en su organización. Y subrayo la palabra “integrar”. Porque los Consejos de Administración no pueden estar constituidos exclusivamente por hombres, pero tampoco deben estar conformados exclusivamente por mujeres: deben confluir hombres y mujeres y ambos coliderar". Tribuna de Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral, en 'Mujeres por Derecho' (Legal Today).

Atención, empresario: estos despidos laborales pueden salirle caros en 2023 por resultar discriminatorios

Tras un 2022 de importantes cambios en materia laboral llega un 2023 cargado de dudas para los empresarios. La entrada en vigor de la ley Zerolo, que abrió la puerta a declarar la nulidad de los despidos de cualquier trabajador enfermo, está dejando ya algunas sentencias donde se condena a empresarios por prácticas discriminatorias. Junto con el fin de la tramitación de la nueva Ley de Empleo, que otorga la potestad a los inspectores de trabajo para impugnar ERE sin causa, el año arranca con deberes para las empresas en materia de despidos.
Así afecta la ley del solo sí es sí a las cenas de Navidad de empresas

Así afecta la ley del solo sí es sí a las cenas de Navidad de empresas

La Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual, también conocida como ley del solo sí es sí, en vigor desde el pasado mes de octubre, introduce nuevos delitos en el catálogo de infracciones por el que pueden ser condenadas las compañías. ¿Qué incidencia puede tener esta nueva normativa en las cenas de Navidad de empresas en las que el consumo de alcohol, junto con un ambiente más distendido y desinhibido del que suele haber en la oficina, puede favorecer conductas de acoso sexual?
Guía legal para evitar sanciones por la falta de control en los planes de igualdad

Guía legal para evitar sanciones por la falta de control en los planes de igualdad

Desde el pasado 7 de marzo, todas aquellas empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad que, entre otras acciones, promueva la paridad en aspectos como la promoción, la retribución o la presencia femenina en puestos directivos. De la mano de Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral de Selier Abogados, abordamos los requisitos que debe cumplir todo Plan de Igualdad para ajustarse a la normativa vigente y evitar sanciones.
Opinión | ¿Por qué no son efectivos los protocolos de prevención del acoso sexual en las empresas?

Opinión | ¿Por qué no son efectivos los protocolos de prevención del acoso sexual en las empresas?

A pesar de las exigencias normativas y del régimen sancionador actual, no se ha conseguido erradicar las conductas de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Según el informe de la Inspección de Trabajo correspondiente a 2020, el último publicado, la Inspección realizó 1.642 actuaciones en materia de discriminación por razón de sexo, 485 en materia de acoso sexual y propuso sanciones por importe de 486.766 euros.
La Sala Cuarta matiza su doctrina sobre la doble percepción de pagas extra

Sentencia | La Sala Cuarta matiza su doctrina sobre la doble percepción de pagas extra

El Estatuto de los Trabajadores establece que las personas trabajadoras tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, si bien, podrá acordarse en convenio colectivo que dichas gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. Pues bien, ¿qué sucede en aquellos supuestos en los que el convenio colectivo prohíbe expresamente dicho prorrateo pero, sin embargo, no regula las consecuencias de un eventual incumplimiento de esta prohibición por la parte empresarial? Lo analizamos.
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