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Silvia Palacios

Socia Directora del Área Laboral

La obligación de registro de jornada, cuatro años después

Opinión | La obligación de registro de jornada, cuatro años después

Como recuerda Silvia Palacios, Socia directora del área Laboral de Selier Abogados, "hace cuatro años, la publicación del Real Decreto Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo revolucionó nuestro tejido empresarial, puesto que introducía la obligación para todas las compañías, con independencia de su tamaño, de registrar diariamente la jornada de su plantilla, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización".
Cómo actuar cuando se quiere negociar un plan de igualdad y los sindicatos no responden a la convocatoria

Cómo actuar cuando se quiere negociar un plan de igualdad y los sindicatos no responden a la convocatoria

Era cuestión de tiempo que los tribunales se pronunciaran sobre la controvertida decisión de la Dirección General de Trabajo de no admitir el registro de los planes de igualdad que no pudieron ser negociados con los sindicatos al no haber respondido estos al llamamiento efectuado por la compañía. Analizamos esta situación de la mano de Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral.
La justicia avala los planes de igualdad no negociados con los sindicatos

La justicia avala los planes de igualdad no negociados con los sindicatos

En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía ha determinado que son válidos los planes de igualdad no negociados con los sindicatos si estos no respondieron a las peticiones de reunión de la empresa. ¿Cómo afecta este fallo a la situación de todas estas compañías? ¿Qué otros pronunciamientos sobre esta materia podemos esperar? Respondemos en El Confidencial.
El uniforme de trabajo y el principio de igualdad y no discriminación

El uniforme de trabajo y el principio de igualdad y no discriminación

Como parte de su poder de organización y dirección, las empresas están capacitadas para establecer determinados criterios de imagen recogidos en los denominados "códigos de vestimenta", pudiendo, por tanto, imponer el uso de uniformes de trabajo. Pero, ¿qué ocurre cuando dichos atuendos no respetan el principio de igualdad y no discriminación recogido en la Constitución Española y existe diferencia de trato entre hombres y mujeres? 
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