Silvia Palacios, Socia Directora del área Laboral de Selier Abogados, concede una extensa entrevista al medio Equipos & Talento en la que analiza el alcance y evolución de diversas normativas que afectan al ámbito laboral.
En declaraciones al citado medio, nuestra compañera se ha referido a la irrupción en los últimos meses del registro retributivo, el registro de jornada, los planes de igualdad, las políticas de trabajo a distancia o las políticas de desconexión digital, entre otras regulaciones.
Cuestionada por la evolución de la normativa legal y cómo ésta obliga a las empresas a contemplar cada vez más aspectos para garantizar su cumplimiento, Palacios reconoce que «el legislador nos ha inundado desde 2020 con más obligaciones. […] Esto ha llevado a que las empresas afronten cada vez más contingencias y que debamos ser muy rigurosos con el cumplimiento normativo y poner en marcha medidas que tengan en cuenta todas las nuevas obligaciones legales».
En relación con el auge y progresiva caída del teletrabajo, la letrada considera que existen varios obstáculos en el camino del trabajo a distancia: «El principal es, para las empresas, cómo controlar la actividad de los trabajadores. El registro de jornada es una fórmula, pero existen otras, como determinar los objetivos y establecer indicadores para ver si se cumplen o no, hacer un seguimiento y tener reuniones de evaluación periódicas para ver si el nivel de productividad mejora o no».
¿Fomenta falta de compromiso entre los empleados el teletrabajo? ¿Qué medidas se deberían tener en cuenta a la hora de establecer una política de trabajo a distancia? ¿Cuáles serían las claves para una buena política de desconexión digital? ¿Qué papel desempeña la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral?
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