ASOCIADA SENIOR DEL ÁREA LABORAL

Begoña Sanz

"La responsabilidad y el compromiso nos motivan para lograr soluciones inmediatas."

Begoña Sanz es abogada especializada en Derecho Laboral y de Seguridad Social.

Dentro de esta rama del Derecho, se ha especializado en el asesoramiento a empresas en relaciones laborales, alta dirección y reestructuraciones, así como en procedimientos de Inspección laboral y Expedientes de Negociación colectiva.

Como experta en materia de Igualdad, Begoña Sanz ha participado en el asesoramiento y elaboración de Planes de Igualdad de grandes empresas y multinacionales, incluyendo la fase de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras y su implantación y seguimiento.

Es formadora in company en empresas, así como ponente habitual en jornadas informativas empresariales.

Artículos de Begoña Sanz

Podcast | Activación, procedimiento y beneficios del Mecanismo RED de flexibilización y estabilización del empleo

Laboral, Podcast

26/07/2023

Begoña Sanz, Asociada senior del Área Laboral, explica en formato podcast las novedades que incorpora el Mecanismo RED como instrumento de ajuste del empleo en situaciones de crisis, y cuya entrada en vigor se publicó en el Real Decreto Ley 608/2023 del pasado 13 de julio.

Así es la campaña de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad

Igualdad, Laboral

12/07/2023

Cumpliendo con el objetivo quinto del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2020-2023, la ITSS está llevando a cabo una campaña en materia de planes de igualdad, registro salarial y auditoria retributiva, por la que está realizando controles en los planes, medidas de igualdad y discriminación retributiva, prestando especial atención al registro salarial.

Novedades laborales y nuevas obligaciones para las empresas recogidas en la ley trans y en la ley del aborto

Igualdad, Laboral

27/03/2023

La publicación el pasado día 1 de marzo de las leyes conocidas como «Ley Trans» y «Ley del Aborto» incluyen una serie de medidas que inciden en materia laboral y de igualdad, afectando directamente a las empresas. Repasamos a continuación los aspectos clave de cada una de ellas.