En Selier Abogados seguimos participando activamente en el análisis jurídico de temas de actualidad laboral. En esta ocasión, nuestro compañero Pablo Jaquete, socio del Área Laboral, ha hecho una intervención en El Confidencial para aclarar los límites legales entre vida personal y relaciones laborales a raíz de un caso mediático ocurrido en Estados Unidos.
¿Es causa de despido una relación sentimental entre compañeros de trabajo?
Todo comenzó con un vídeo viral captado durante un concierto de Coldplay en Estados Unidos. Una pareja —el CEO y la directora de Recursos Humanos de la empresa tecnológica Astronomer— fue enfocada por la “kiss cam” y sorprendida en actitud cariñosa. Dado que ambos mantenían una relación extramatrimonial, el revuelo mediático provocó su cese como consecuencia del “daño reputacional” para la compañía.
Este caso ha reabierto el debate sobre si este tipo de situaciones podrían ser causa de despido en España. A este respecto, Pablo Jaquete aclara que el derecho laboral español protege la intimidad personal, y que “no estaría justificado despedir a alguien por ser infiel a su pareja o por ser ‘pillado’ en actitud cariñosa con un compañero de trabajo, especialmente si esa conducta se produce en un contexto totalmente ajeno a la relación laboral”.
Según la jurisprudencia vigenterem, para que una relación personal tenga repercusión disciplinaria deben darse otros factores como el conflicto de interés, el abuso de jerarquía o el perjuicio demostrado a la empresa. El escándalo público o la repercusión mediática, por sí solos, no constituyen causa legal para un despido.
Puedes leer el artículo completo en el siguiente enlace.
