Pilar Presa, Abogada Senior del área Laboral de Selier Abogados, explica en este video los principales aspectos de la Ley General de Personas con Discapacidad y su Inclusión Social en el empleo. Esta normativa busca garantizar la igualdad de oportunidades y trato en el entorno laboral.
Como destaca Presa, las empresas deben cumplir tres obligaciones clave. La primera es garantizar la igualdad de trato y evitar cualquier discriminación. La segunda implica adaptar los puestos y la accesibilidad en función de las necesidades de cada trabajador, salvo que suponga una carga excesiva. La tercera, que afecta a empresas con más de 50 trabajadores, exige reservar un 2% de la plantilla para personas con discapacidad o, en su defecto, adoptar medidas alternativas.
Para cumplir con estas obligaciones, las empresas pueden implementar medidas como la publicación de vacantes en portales especializados o la adaptación de sus procesos de selección. En caso de no poder alcanzar la cuota del 2%, pueden acogerse a medidas alternativas establecidas por la normativa vigente.
El incumplimiento de estas obligaciones puede conllevar sanciones económicas y restricciones en el acceso a ayudas públicas. Desde Selier Abogados ofrecemos asesoramiento para garantizar el cumplimiento normativo.
Descubre todos los detalles en el siguiente video. ¡Pulsa Play!
- TAMBIÉN PODRÍA GUSTARTE
