Artículos publicados por
Pilar Presa

Abogada senior del Área Laboral

Qué dicen los tribunales sobre la posibilidad de repercutir al trabajador el coste del detective utilizado para justificar su despido

Qué dicen los tribunales sobre la posibilidad de repercutir al trabajador el coste del detective utilizado para justificar su despido

En el ámbito laboral es habitual que las empresas contraten los servicios de investigadores privados con el objetivo de recabar pruebas suficientes de los incumplimientos cometidos por sus trabajadores y poder justificar con ellas la decisión de despido. ¿Quién debe hacer frente a los costes derivados de dicha investigación: la empresa que contrata el servicio o el trabajador responsable de los incumplimientos?
Las claves del preaviso de 15 días en el despido objetivo de trabajadores fijos-discontinuos en periodo de inactividad

El preaviso de 15 días y el despido objetivo de trabajadores fijos-discontinuos en periodo de inactividad

El incremento del uso del contrato fijo-discontinuo ha supuesto el surgimiento de ciertas dudas prácticas no previstas en la normativa y a las que, de manera paulatina, van dando respuesta nuestros Tribunales. ¿Tienen los trabajadores fijos-discontinuos que se encuentran en periodo de inactividad derecho al preaviso de 15 días en caso de ser despedidos por las causas objetivas previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores? Lo analizamos.
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