El Real Decreto-ley 6/2022 establece un conjunto de ayudas a las empresas para paliar el impacto de la guerra en Ucrania y sus consecuencias en la economía.
En el ámbito laboral introduce dos medidas que pretenden limitar el despido y fomentar los ERTE.
1. «Prohibido» despedir por los costes energéticos
- Se aplica a las empresas que se beneficien de las ayudas previstas en el Real Decreto-ley.
- No se podrá utilizar como causa de despido objetivo el aumento de los costes energéticos.
- El incumplimiento supone la obligación de devolver las ayudas.
- Esta prohibición se extiende hasta el 30.06.2022.
2. El ERTE por la guerra de Ucrania no justifica despidos por la misma causa
- Es de aplicación a empresas que realizan un ERTE «por causas relacionadas con la invasión de Ucrania», si bien no se define qué se entiende por ello.
- Las empresas deben de haberse beneficiado de «apoyo público», aunque no se define qué se entiende por tal concepto (exoneraciones de cuotas de los ERTE, ayudas del propio Real Decreto-ley…).
- Si se dan esas circunstancias, se prohíbe realizar despidos por esas mismas causas.
- No se establece límite temporal para aplicar esta prohibición.
Si lo desea, puede consultar esta circular informativa en formato PDF.
Selier Abogados
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