La diversidad de género en el ámbito laboral continúa generando debate en el entorno empresarial, especialmente en relación con la forma en que las compañías reflejan esta realidad en sus políticas internas y en sus informes de sostenibilidad.
Diversidad de género en las empresas del Ibex
El medio El Confidencial ha publicado el artículo “El Ibex ya contabiliza empleados no binarios, aunque España aún no reconozca este género”, en el que analiza cómo algunas empresas del Ibex comienzan a incorporar esta categoría en sus sistemas de medición de diversidad en aquellos países donde el género no binario cuenta con reconocimiento legal.
En este contexto participa Begoña Sanz, asociada senior del Área laboral de Selier Abogados, quien explica que la recopilación de datos sobre identidad de género en el ámbito laboral es una cuestión jurídicamente sensible y debe abordarse con cautela.
Según señala, al tratarse de una categoría especialmente protegida, su tratamiento solo es posible cuando existe consentimiento explícito del trabajador y siempre garantizando el cumplimiento de la normativa de protección de datos.
Una práctica que podría extenderse en el ámbito empresarial
El reportaje también recoge cómo algunas compañías del Ibex, como Inditex, Puig o Santander, ya incluyen categorías de género más amplias en sus informes en aquellos países donde esta identidad está reconocida legalmente, con el objetivo de reflejar con mayor precisión la diversidad de sus plantillas.
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