El cierre de 2025 deja un escenario laboral especialmente complejo para las empresas, marcado por una intensa actividad normativa, una creciente influencia del Derecho europeo y un aumento sostenido de la conflictividad en ámbitos clave de la gestión de personas. Reformas pendientes, nuevas obligaciones y un entorno regulatorio en constante evolución configuran un contexto de elevada exigencia jurídica.
En este marco, Cinco Días ha publicado el artículo firmado por Pablo Jaquete, Socio del Área Laboral de Selier Abogados, en el que realiza un análisis del año laboral y anticipa los principales desafíos que marcarán la agenda normativa y empresarial en el corto y medio plazo.
Cumplimiento normativo y nuevas fuentes de conflictividad
El texto presta especial atención al impacto que están teniendo los sistemas internos de información y los canales de denuncia en las relaciones laborales. La facilidad de denuncia, las garantías al informante y la exposición mediática de estos mecanismos incrementan la vulnerabilidad de las empresas y exigen un refuerzo del análisis de cumplimiento normativo, especialmente en el ámbito laboral.
Reformas laborales pendientes y seguridad jurídica
En su artículo, Pablo Jaquete aborda la limitada efectividad práctica de la reciente regulación de los contratos formativos, así como la paralización de reformas anunciadas como la reducción de la jornada semanal o el Estatuto del Becario. Asimismo, analiza la necesidad de avanzar en una reforma del régimen de despidos que aporte mayor seguridad jurídica, incorporando tanto los criterios del Tribunal Supremo como la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Jornada, salarios e inteligencia artificial: el foco del próximo año
De cara a 2026, el artículo identifica como ejes centrales la transparencia retributiva, el refuerzo del registro de jornada y la progresiva regulación de la inteligencia artificial en el entorno laboral. Un conjunto de factores que obligan a las organizaciones a anticiparse, revisar sus políticas internas y reforzar sus sistemas de control y prevención.
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