Nuestra Socia Directora del Área Laboral, Silvia Palacios, ha analizado para Observatorio de Recursos Humanos el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) 2025-2027, una hoja de ruta que redefine las reglas del juego en el control del cumplimiento normativo para las empresas.
Una Inspección más tecnológica y predictiva
Palacios explica que el cambio más disruptivo del Plan es la inversión en tecnología. La ITSS pasará de un modelo reactivo, que actúa tras una denuncia, a un modelo predictivo gracias al uso de Inteligencia Artificial y Big Data para detectar patrones de fraude. Además, la creación de un Laboratorio de Informática Forense permitirá obtener evidencias digitales directamente de los sistemas de las empresas.
Las áreas prioritarias bajo el foco de la ITSS
La socia de Selier Abogados advierte que, aunque la vigilancia será integral, la Inspección pondrá el foco en áreas críticas como el fraude en la contratación (fijos discontinuos, falsos autónomos), el control del registro de jornada, el pago del SMI y, de forma muy destacada, la correcta implementación de los planes de igualdad y la lucha contra cualquier tipo de discriminación.
Recomendación: apostar por el «compliance laboral preventivo»
Ante este nuevo escenario, Silvia Palacios subraya que la única estrategia posible para las empresas es la anticipación. Recomienda realizar una auditoría laboral interna para identificar y corregir brechas de cumplimiento. El compliance laboral preventivo se convierte así en un pilar estratégico para evitar sanciones y fortalecer la reputación de la empresa.
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