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Begoña Sanz

La garantía de indemnidad funciona como la protección o «blindaje» que tienen las personas trabajadoras por ejercitar reclamaciones contra la empresa en defensa de sus derechos, sin que ello pueda comportar medidas que supongan una represalia por parte de la propia compañía. Analizamos este principio recogido en el artículo 24 de la Constitución y artículo 4.g) del Estatuto de los Trabajadores a través del estudio de diversas sentencias.

En numerosas ocasiones, es habitual confundir al delegado de personal con el delegado sindical, ya que normalmente se emplean esos términos indistintamente para denominar a los representantes de las personas trabajadoras. No obstante, entre ambas figuras existen ciertas diferencias que las empresas deben de tener en cuenta a la hora de su tratamiento y competencias.

Recientemente, se ha publicado una interesante sentencia del Tribunal Supremo en la que se pronuncia sobre un cambio de doctrina sobre la extinción del contrato de relevo. Analizamos en qué consiste este tipo de contrato, así como los diferentes requisitos que son de su aplicación, en este nuevo post elaborado por nuestra compañera Begoña Sanz, Asociada Senior del Área Laboral.

Ante una situación de crisis, no siempre es imprescindible acudir a los despidos como medida para reducir los costes laborales, ajustar la plantilla o adecuar la estructura a la situación existente. La empresa puede optar por las denominadas "medidas de flexibilidad interna". Os contamos en qué consisten, sus peculiaridades y requisitos, así como sus aplicaciones, en este post.

Tras la entrada en vigor el pasado día 30 de marzo de 2022 de la reforma laboral en materia de contratación, y pasados unos meses desde su publicación, todavía son varias las dudas que surgen a la hora de suscribir los contratos fijos discontinuos, así como los requisitos que debemos tener en cuenta. Os contamos todos los detalles en este nuevo post.

El derecho y disfrute de las vacaciones es una de las cuestiones más importantes de las personas trabajadoras, además de incidir notablemente tanto en la productividad como en el clima laboral de las empresas. Por ello, gestionar un calendario y tener claras las cuestiones que ellas puedan plantear, nos ayudará a gestionar los posibles conflictos que estas puedan ocasionar.