En Selier Abogados seguimos analizando temas laborales de actualidad. En esta ocasión, nuestra socia Silvia Palacios, ha participado en un artículo de El Confidencial para aclarar cuándo una mentira en el currículum o la presentación de títulos falsos puede ser causa justificada de despido.
Despido procedente por mentiras que afectan a elementos esenciales
Palacios explica que el despido disciplinario puede aplicarse si la mentira afecta a condiciones fundamentales para la selección y contratación, y que de no haberse producido, el candidato no habría sido elegido. En estos casos, la conducta supone una transgresión de la buena fe contractual, principio básico en la relación laboral.
Como ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid validó el despido de un trabajador que ocultó limitaciones físicas incompatibles con el puesto, considerando que esta ocultación quebró las reglas de lealtad y confianza necesarias en la relación laboral.
Diferencias entre mentir en el CV y presentar títulos falsos
La Socia Directora del Área Laboral, señala que no es lo mismo exagerar experiencia o habilidades que entregar un título falso. La falsificación documental, especialmente si el título es requisito esencial para el puesto (como médicos o abogados), puede conllevar la nulidad del contrato e incluso consecuencias penales por falsedad documental o intrusismo profesional.
Impacto legal para la empresa y recomendaciones
Aunque las consecuencias legales suelen recaer sobre el trabajador, la letrada advierte que la empresa también puede verse afectada si no verifica correctamente la documentación presentada en el proceso de selección, tanto en términos reputacionales como de responsabilidad civil.
Por ello, desde Selier Abogados recomendamos a las empresas implementar protocolos de verificación documental dentro de sus sistemas de compliance para prevenir riesgos legales y proteger su imagen.
Puedes leer el artículo completo en El Confidencial.
