Te ayudamos a poner en marcha el Plan de Igualdad en tu empresa

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¿Cumple tu empresa las obligaciones en materia de igualdad?

Gracias a Selier Abogados, tendrás a tu disposición un despacho cercano y flexible con profesionales cualificados y especializados en materia de igualdad que te ayudarán con la elaboración e implementación del Plan de Igualdad, acompañándote durante todo el proceso.

Disponer de un Plan de Igualdad es recomendable para todas las empresas. Legalmente, están obligadas a tenerlo las siguientes:

Empresas de 50 o más personas trabajadoras.

Esta obligación se aplicará de manera paulatina:
- Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras: 7 de marzo de 2022.
- Empresas de más de 100 personas trabajadoras: ya tienen que tener implantado un Plan de Igualdad*.

*Estas compañías, que ya tuvieran a fecha 14 de enero de 2021 un Plan de Igualdad deben adaptarlo antes del 14 de enero de 2022, actualizando sus informes diagnóstico e incorporando auditorías retributivas previa valoración de puestos de trabajo.

Empresas cuyo convenio colectivo así lo disponga.

El incumplimiento y la no implantación de un Plan de igualdad en las empresas que vengan obligadas a ello, supondrá la interposición de una sanción de carácter grave para la empresa.

De cualquier modo, disponer de un Plan de Igualdad es recomendable para todas las empresas, con el objetivo de implementar medidas que promuevan la igualdad y el respeto a la diversidad.

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¿Cuáles son los beneficios de tener un Plan de Igualdad en la empresa?

1. Atracción y retención del talento.

2. Mejora del clima laboral.

3. Incremento de la productividad de la plantilla.

4. Acceso y mejor posicionamiento en concursos públicos.

5. Puntuación en subvenciones públicas.

6. Imagen de la empresa.

7. Contribución al cumplimiento de la ODS 5.

8. Cumplimiento normativo.

Las organizaciones que apuestan por la igualdad empresarial y aprovechan el potencial humano de las mujeres aportan a su negocio calidad, desarrollo, democracia, rentabilidad económica y optimización de los recursos humanos con los que cuenta la empresa.

Nuestra Metodología

Fase 1

Compromiso de la Dirección de la empresa de elaborar y aplicar el Plan de Igualdad

Fase 2

Constitución de la Comisión Negociadora. Formación a la Comisión Negociadora

Fase 3

Informe diagnóstico de situación de la empresa en materia de igualdad, incluyendo auditoría retributiva, previa valoración de puestos de trabajo.

Fase 4

Programación del Plan de Igualdad

Fase 5

Asistencia especializada en la negociación

Fase 6

Registro del Plan de Igualdad

Fase 7

Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad

Fase 8

Acompañamiento en la implementación de las medidas de igualdad pactadas

También las empresas de menos de 50 personas trabajadoras tienen obligaciones en materia de igualdad. En concreto, tienen que:

Confeccionar un registro retributivo y actualizarlo anualmente
Adoptar medidas de igualdad
Elaborar un protocolo de prevención del acoso y por razón de sexo

¿Por qué elegirnos?

Despacho Moderno y Flexible

Amplia y contrastada experiencia

Apuesta por la formación continua

Equipo comprometido y cualificado

Empleo de las nuevas tecnologías

Líderes en la interpretación del Derecho

La confianza de contar con grandes profesionales que saben perfectamente lo que hacen y te guían en este proceso, dándote apoyo y asesoramiento para que la implementación sea un éxito

Selier Abogados se adhiere al Manifiesto ‘Fundamentos de Igualdad con EJE&CON

Selier Abogados afianza su apuesta por la igualdad de oportunidades en el sector jurídico con su adhesión al Manifiesto ‘Fundamentos de Igualdad’, iniciativa impulsada por EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s.

Entrevista entre Selier Abogados y
Smart Women

Recientemente, Selier Abogados ha renovado su compromiso por la defensa de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el sector legal a través de una nueva alianza con Smart Women, el Programa de liderazgo para el desarrollo de mujeres ejecutivas diseñado por Smart Culture.

El Altavoz de la Igualdad

Qué es un Plan de Igualdad y qué empresas están obligadas a implantarlo

Beneficios de un Plan de Igualdad

Obligaciones en materia de Igualdad

Nuevos requerimientos exigidos por los Reales Decretos 901 y 902

Procesos de trabajo: la elaboración del informe diagnóstico

En qué consiste una valoración de puestos de trabajo

Qué es y cómo se hace una auditoría retributiva

Procesos de trabajo: La Comisión Negociadora

Qué es y cómo debe confeccionarse un registro retributivo

Medidas a implantar en los Planes de Igualdad en el área de contratación

Medidas a implantar en Planes de Igualdad en el área de acceso al empleo

Comisión de Seguimiento de los Planes de Igualdad

Protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Así es la campaña de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad

Así es la campaña de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad

Cumpliendo con el objetivo quinto del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2020-2023, la ITSS está llevando a cabo una campaña en materia de planes de igualdad, registro salarial y auditoria retributiva, por la que está realizando controles en los planes, medidas de igualdad y discriminación retributiva, prestando especial atención al registro salarial.

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