Te ayudamos a poner en marcha el Plan de Igualdad en tu empresa
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¿Cumple tu empresa las obligaciones en materia de igualdad?
Gracias a Selier Abogados, tendrás a tu disposición un despacho cercano y flexible con profesionales cualificados y especializados en materia de igualdad que te ayudarán con la elaboración e implementación del Plan de Igualdad, acompañándote durante todo el proceso.
Disponer de un Plan de Igualdad es recomendable para todas las empresas. Legalmente, están obligadas a tenerlo las siguientes:
Empresas de 50 o más personas trabajadoras.
Esta obligación se aplicará de manera paulatina:
- Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras: 7 de marzo de 2022.
- Empresas de más de 100 personas trabajadoras: ya tienen que tener implantado un Plan de Igualdad*.
*Estas compañías, que ya tuvieran a fecha 14 de enero de 2021 un Plan de Igualdad deben adaptarlo antes del 14 de enero de 2022, actualizando sus informes diagnóstico e incorporando auditorías retributivas previa valoración de puestos de trabajo.
Empresas cuyo convenio colectivo así lo disponga.
El incumplimiento y la no implantación de un Plan de igualdad en las empresas que vengan obligadas a ello, supondrá la interposición de una sanción de carácter grave para la empresa.
De cualquier modo, disponer de un Plan de Igualdad es recomendable para todas las empresas, con el objetivo de implementar medidas que promuevan la igualdad y el respeto a la diversidad.
¿Cuáles son los beneficios de tener un Plan de Igualdad en la empresa?
1. Atracción y retención del talento.
2. Mejora del clima laboral.
3. Incremento de la productividad de la plantilla.
4. Acceso y mejor posicionamiento en concursos públicos.
5. Puntuación en subvenciones públicas.
6. Imagen de la empresa.
7. Contribución al cumplimiento de la ODS 5.
8. Cumplimiento normativo.
Las organizaciones que apuestan por la igualdad empresarial y aprovechan el potencial humano de las mujeres aportan a su negocio calidad, desarrollo, democracia, rentabilidad económica y optimización de los recursos humanos con los que cuenta la empresa.
Nuestra Metodología
Fase 1
Compromiso de la Dirección de la empresa de elaborar y aplicar el Plan de Igualdad
Fase 2
Constitución de la Comisión Negociadora. Formación a la Comisión Negociadora
Fase 3
Informe diagnóstico de situación de la empresa en materia de igualdad, incluyendo auditoría retributiva, previa valoración de puestos de trabajo.
Fase 4
Programación del Plan de Igualdad
Fase 5
Asistencia especializada en la negociación
Fase 6
Registro del Plan de Igualdad
Fase 7
Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
Fase 8
Acompañamiento en la implementación de las medidas de igualdad pactadas
También las empresas de menos de 50 personas trabajadoras tienen obligaciones en materia de igualdad. En concreto, tienen que:
Adoptar medidas de igualdad
Elaborar un protocolo de prevención del acoso y por razón de sexo
¿Por qué elegirnos?
Despacho Moderno y Flexible
Amplia y contrastada experiencia
Apuesta por la formación continua
Equipo comprometido y cualificado
Empleo de las nuevas tecnologías
Líderes en la interpretación del Derecho
La confianza de contar con grandes profesionales que saben perfectamente lo que hacen y te guían en este proceso, dándote apoyo y asesoramiento para que la implementación sea un éxito
Selier Abogados se adhiere al Manifiesto ‘Fundamentos de Igualdad con EJE&CON
Selier Abogados afianza su apuesta por la igualdad de oportunidades en el sector jurídico con su adhesión al Manifiesto ‘Fundamentos de Igualdad’, iniciativa impulsada por EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s.
Entrevista entre Selier Abogados y
Smart Women
Recientemente, Selier Abogados ha renovado su compromiso por la defensa de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el sector legal a través de una nueva alianza con Smart Women, el Programa de liderazgo para el desarrollo de mujeres ejecutivas diseñado por Smart Culture.
El Altavoz de la Igualdad
Qué es un Plan de Igualdad y qué empresas están obligadas a implantarlo
Beneficios de un Plan de Igualdad
Obligaciones en materia de Igualdad
Nuevos requerimientos exigidos por los Reales Decretos 901 y 902
Procesos de trabajo: la elaboración del informe diagnóstico
En qué consiste una valoración de puestos de trabajo
Qué es y cómo se hace una auditoría retributiva
Procesos de trabajo: La Comisión Negociadora
Qué es y cómo debe confeccionarse un registro retributivo
Medidas a implantar en los Planes de Igualdad en el área de contratación
Medidas a implantar en Planes de Igualdad en el área de acceso al empleo
Comisión de Seguimiento de los Planes de Igualdad
Protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo
El silencio administrativo en la inscripción de los Planes de Igualdad
Los tribunales se pronuncian sobre la consecuencia de la ausencia de contestación por parte del Registro Público cuando se realiza la solicitud de inscripción de un Plan de Igualdad. Analizamos la sentencia en este artículo de nuestra compañera Pilar Presa, Abogada del Área Laboral de Selier Abogados.
Guía legal para evitar sanciones por la falta de control en los planes de igualdad
Desde el pasado 7 de marzo, todas aquellas empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad que, entre otras acciones, promueva la paridad en aspectos como la promoción, la retribución o la presencia femenina en puestos directivos. De la mano de Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral de Selier Abogados, abordamos los requisitos que debe cumplir todo Plan de Igualdad para ajustarse a la normativa vigente y evitar sanciones.
Selier Abogados y la Cámara de Comercio Británica sellan un acuerdo para impulsar la sostenibilidad de las empresas del siglo XXI
Selier Abogados y la Cámara de Comercio Británica han firmado un convenio de adhesión a través del cual ambas entidades rubrican su apuesta por la creación de un espacio para la reflexión y el análisis de nuevas tendencias en Cultura, Liderazgo y Gestión del Talento que impulsarán la sostenibilidad de las organizaciones del siglo XXI.
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