Cuenta atrás para aplicar el Protocolo para la prevención, protección y actuación frente al acoso y discriminación a las personas LGTBI
Antes del 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 personas trabajadoras deberán contar con un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y un protocolo de prevención del acoso o la violencia contra dicho colectivo.