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Gracias a Selier Abogados, tendrás a tu disposición un despacho cercano y flexible con profesionales cualificados y especializados en materia de igualdad que te ayudarán con la elaboración e implementación del Plan de Igualdad, acompañándote durante todo el proceso.
Disponer de un Plan de Igualdad es recomendable para todas las empresas. Legalmente, están obligadas a tenerlo las siguientes:
Esta obligación se aplicará de manera paulatina:
- Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras: 7 de marzo de 2022.
- Empresas de más de 100 personas trabajadoras: ya tienen que tener implantado un Plan de Igualdad*.
*Estas compañías, que ya tuvieran a fecha 14 de enero de 2021 un Plan de Igualdad deben adaptarlo antes del 14 de enero de 2022, actualizando sus informes diagnóstico e incorporando auditorías retributivas previa valoración de puestos de trabajo.
1. Atracción y retención del talento.
2. Mejora del clima laboral.
3. Incremento de la productividad de la plantilla.
4. Acceso y mejor posicionamiento en concursos públicos.
5. Puntuación en subvenciones públicas.
6. Imagen de la empresa.
7. Contribución al cumplimiento de la ODS 5.
8. Cumplimiento normativo.
Las organizaciones que apuestan por la igualdad empresarial y aprovechan el potencial humano de las mujeres aportan a su negocio calidad, desarrollo, democracia, rentabilidad económica y optimización de los recursos humanos con los que cuenta la empresa.
Compromiso de la Dirección de la empresa de elaborar y aplicar el Plan de Igualdad
Constitución de la Comisión Negociadora. Formación a la Comisión Negociadora
Informe diagnóstico de situación de la empresa en materia de igualdad, incluyendo auditoría retributiva, previa valoración de puestos de trabajo.
Programación del Plan de Igualdad
Asistencia especializada en la negociación
Registro del Plan de Igualdad
Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
Acompañamiento en la implementación de las medidas de igualdad pactadas
También las empresas de menos de 50 personas trabajadoras tienen obligaciones en materia de igualdad. En concreto, tienen que:
La confianza de contar con grandes profesionales que saben perfectamente lo que hacen y te guían en este proceso, dándote apoyo y asesoramiento para que la implementación sea un éxito
Selier Abogados afianza su apuesta por la igualdad de oportunidades en el sector jurídico con su adhesión al Manifiesto ‘Fundamentos de Igualdad’, iniciativa impulsada por EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s.
Recientemente, Selier Abogados ha renovado su compromiso por la defensa de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el sector legal a través de una nueva alianza con Smart Women, el Programa de liderazgo para el desarrollo de mujeres ejecutivas diseñado por Smart Culture.
El pasado 20 de junio, la empresa ALTAVIA IBÉRICA CFA, S.A., asesorada por el área Laboral de Selier Abogados, firmó con la Federación de servicios a la ciudadanía, papel, gráficas y fotografía de Comisiones Obreras su I Plan de Igualdad con el objetivo de integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su organización.
Cumpliendo con el objetivo quinto del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2020-2023, la ITSS está llevando a cabo una campaña en materia de planes de igualdad, registro salarial y auditoria retributiva, por la que está realizando controles en los planes, medidas de igualdad y discriminación retributiva, prestando especial atención al registro salarial.
Todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras que las conformen, tienen la obligación de elaborar cada año un registro retributivo de su plantilla. Este registro retributivo tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de la retribución y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas.
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