Te ayudamos a poner en marcha el Plan de Igualdad en tu empresa

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¿Cumple tu empresa las obligaciones en materia de igualdad?

Gracias a Selier Abogados, tendrás a tu disposición un despacho cercano y flexible con profesionales cualificados y especializados en materia de igualdad que te ayudarán con la elaboración e implementación del Plan de Igualdad, acompañándote durante todo el proceso.

Disponer de un Plan de Igualdad es recomendable para todas las empresas. Legalmente, están obligadas a tenerlo las siguientes:

Empresas de 50 o más personas trabajadoras.

Esta obligación se aplicará de manera paulatina:
- Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras: 7 de marzo de 2022.
- Empresas de más de 100 personas trabajadoras: ya tienen que tener implantado un Plan de Igualdad*.

*Estas compañías, que ya tuvieran a fecha 14 de enero de 2021 un Plan de Igualdad deben adaptarlo antes del 14 de enero de 2022, actualizando sus informes diagnóstico e incorporando auditorías retributivas previa valoración de puestos de trabajo.

Empresas cuyo convenio colectivo así lo disponga.

El incumplimiento y la no implantación de un Plan de igualdad en las empresas que vengan obligadas a ello, supondrá la interposición de una sanción de carácter grave para la empresa.

De cualquier modo, disponer de un Plan de Igualdad es recomendable para todas las empresas, con el objetivo de implementar medidas que promuevan la igualdad y el respeto a la diversidad.

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¿Cuáles son los beneficios de tener un Plan de Igualdad en la empresa?

1. Atracción y retención del talento.

2. Mejora del clima laboral.

3. Incremento de la productividad de la plantilla.

4. Acceso y mejor posicionamiento en concursos públicos.

5. Puntuación en subvenciones públicas.

6. Imagen de la empresa.

7. Contribución al cumplimiento de la ODS 5.

8. Cumplimiento normativo.

Las organizaciones que apuestan por la igualdad empresarial y aprovechan el potencial humano de las mujeres aportan a su negocio calidad, desarrollo, democracia, rentabilidad económica y optimización de los recursos humanos con los que cuenta la empresa.

Begoña Sanz - Asociada Senior y Agente de Igualdad en Selier Abogados

Nuestra Metodología

Fase 1

Compromiso de la Dirección de la empresa de elaborar y aplicar el Plan de Igualdad

Fase 2

Constitución de la Comisión Negociadora. Formación a la Comisión Negociadora

Fase 3

Informe diagnóstico de situación de la empresa en materia de igualdad, incluyendo auditoría retributiva, previa valoración de puestos de trabajo.

Fase 4

Programación del Plan de Igualdad

Fase 5

Asistencia especializada en la negociación

Fase 6

Registro del Plan de Igualdad

Fase 7

Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad

Fase 8

Acompañamiento en la implementación de las medidas de igualdad pactadas

También las empresas de menos de 50 personas trabajadoras tienen obligaciones en materia de igualdad. En concreto, tienen que:

Confeccionar un registro retributivo y actualizarlo anualmente
Adoptar medidas de igualdad
Elaborar un protocolo de prevención del acoso y por razón de sexo

¿Por qué elegirnos?

Despacho Moderno y Flexible

Amplia y contrastada experiencia

Apuesta por la formación continua

Equipo comprometido y cualificado

Empleo de las nuevas tecnologías

Líderes en la interpretación del Derecho

La confianza de contar con grandes profesionales que saben perfectamente lo que hacen y te guían en este proceso, dándote apoyo y asesoramiento para que la implementación sea un éxito

Mary Kay

Selier Abogados se adhiere al Manifiesto ‘Fundamentos de Igualdad con EJE&CON

Selier Abogados afianza su apuesta por la igualdad de oportunidades en el sector jurídico con su adhesión al Manifiesto ‘Fundamentos de Igualdad’, iniciativa impulsada por EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s.

Entrevista entre Selier Abogados y
Smart Women

Recientemente, Selier Abogados ha renovado su compromiso por la defensa de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el sector legal a través de una nueva alianza con Smart Women, el Programa de liderazgo para el desarrollo de mujeres ejecutivas diseñado por Smart Culture.

El Altavoz de la Igualdad

Qué es un Plan de Igualdad y qué empresas están obligadas a implantarlo

Beneficios de un Plan de Igualdad

Obligaciones en materia de Igualdad

Nuevos requerimientos exigidos por los Reales Decretos 901 y 902

Procesos de trabajo: la elaboración del informe diagnóstico

En qué consiste una valoración de puestos de trabajo

Qué es y cómo se hace una auditoría retributiva

Procesos de trabajo: La Comisión Negociadora

Qué es y cómo debe confeccionarse un registro retributivo

Medidas a implantar en los Planes de Igualdad en el área de contratación

Medidas a implantar en Planes de Igualdad en el área de acceso al empleo

Comisión de Seguimiento de los Planes de Igualdad

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Los tribunales se pronuncian sobre la consecuencia de la ausencia de contestación por parte del Registro Público cuando se realiza la solicitud de inscripción de un Plan de Igualdad. Analizamos la sentencia en este artículo de nuestra compañera Pilar Presa, Abogada del Área Laboral de Selier Abogados.

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Desde el pasado 7 de marzo, todas aquellas empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad que, entre otras acciones, promueva la paridad en aspectos como la promoción, la retribución o la presencia femenina en puestos directivos. De la mano de Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral de Selier Abogados, abordamos los requisitos que debe cumplir todo Plan de Igualdad para ajustarse a la normativa vigente y evitar sanciones.

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Selier Abogados y la Cámara de Comercio Británica han firmado un convenio de adhesión a través del cual ambas entidades rubrican su apuesta por la creación de un espacio para la reflexión y el análisis de nuevas tendencias en Cultura, Liderazgo y Gestión del Talento que impulsarán la sostenibilidad de las organizaciones del siglo XXI.

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