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Gracias a Selier Abogados, tendrás a tu disposición un despacho cercano y flexible con profesionales cualificados y especializados en materia de igualdad que te ayudarán con la elaboración e implementación del Plan de Igualdad, acompañándote durante todo el proceso.
Disponer de un Plan de Igualdad es recomendable para todas las empresas. Legalmente, están obligadas a tenerlo las siguientes:
Esta obligación se aplicará de manera paulatina:
- Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras: 7 de marzo de 2022.
- Empresas de más de 100 personas trabajadoras: ya tienen que tener implantado un Plan de Igualdad*.
*Estas compañías, que ya tuvieran a fecha 14 de enero de 2021 un Plan de Igualdad deben adaptarlo antes del 14 de enero de 2022, actualizando sus informes diagnóstico e incorporando auditorías retributivas previa valoración de puestos de trabajo.
1. Atracción y retención del talento.
2. Mejora del clima laboral.
3. Incremento de la productividad de la plantilla.
4. Acceso y mejor posicionamiento en concursos públicos.
5. Puntuación en subvenciones públicas.
6. Imagen de la empresa.
7. Contribución al cumplimiento de la ODS 5.
8. Cumplimiento normativo.
Las organizaciones que apuestan por la igualdad empresarial y aprovechan el potencial humano de las mujeres aportan a su negocio calidad, desarrollo, democracia, rentabilidad económica y optimización de los recursos humanos con los que cuenta la empresa.
Compromiso de la Dirección de la empresa de elaborar y aplicar el Plan de Igualdad
Constitución de la Comisión Negociadora. Formación a la Comisión Negociadora
Informe diagnóstico de situación de la empresa en materia de igualdad, incluyendo auditoría retributiva, previa valoración de puestos de trabajo.
Programación del Plan de Igualdad
Asistencia especializada en la negociación
Registro del Plan de Igualdad
Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
Acompañamiento en la implementación de las medidas de igualdad pactadas
También las empresas de menos de 50 personas trabajadoras tienen obligaciones en materia de igualdad. En concreto, tienen que:
La confianza de contar con grandes profesionales que saben perfectamente lo que hacen y te guían en este proceso, dándote apoyo y asesoramiento para que la implementación sea un éxito
Selier Abogados afianza su apuesta por la igualdad de oportunidades en el sector jurídico con su adhesión al Manifiesto ‘Fundamentos de Igualdad’, iniciativa impulsada por EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s.
Recientemente, Selier Abogados ha renovado su compromiso por la defensa de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el sector legal a través de una nueva alianza con Smart Women, el Programa de liderazgo para el desarrollo de mujeres ejecutivas diseñado por Smart Culture.
De la mano de Anna Abad, abogada sénior del Área Laboral de Selier Abogados, analizamos el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Antes del 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 personas trabajadoras deberán contar con un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y un protocolo de prevención del acoso o la violencia contra dicho colectivo.
El pasado 20 de junio, la empresa ALTAVIA IBÉRICA CFA, S.A., asesorada por el área Laboral de Selier Abogados, firmó con la Federación de servicios a la ciudadanía, papel, gráficas y fotografía de Comisiones Obreras su I Plan de Igualdad con el objetivo de integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su organización.
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