Trabajo de distancia

La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia es de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta ajena que desarrollan su actividad a distancia con carácter regular. Su entrada en vigor es el 10 de julio de 2021. 

Deberán adaptarse las empresas con:

  • Nuevas políticas de trabajo a distancia, desde el 10 de julio de 2021.
  • Políticas de trabajo a distancia ya existentes no recogidas en acuerdos o pactos colectivos, en 3 meses desde el 10 de julio de 2021, es decir, hasta el 10 de septiembre de 2021.
  • Políticas de trabajo a distancia recogidas en acuerdos o pactos colectivos, desde el momento en que pierdan su vigencia. A falta de plazo de vigencia, tendrán un plazo de un año desde el 10 de julio de 2021, ampliable a tres por acuerdo colectivo, para adaptarse a la nueva normativa. Es decir, hasta el 10 de julio de 2022, ampliable hasta el 10 de julio de 2024.

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LGPD

Ofrecemos un servicio completo en el que se adaptará la política y documentación de trabajo a distancia desde la perspectiva laboral y de protección de datos

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  • Análisis de la situación actual de la empresa respecto al trabajo a distancia.

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  • Verificación de la situación de la compañía en relación a la protección de datos y de seguridad en la información.

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  • Asesoramiento legal sobre las alternativas más adecuadas para la adaptación a los requisitos de la nueva normativa de trabajo a distancia.
  • Revisión y redacción de las políticas e instrucciones y de los Acuerdos de Trabajo a Distancia.

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  • Política de desconexión digital.
  • Redacción de política específica.
  • Planes de formación y sensibilización a la plantilla.

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  • Planificación estratégica y negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.

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