Nuestro socio del departamento Laboral, Pablo Jaquete, participa en un artículo de Confilegal sobre la conciliación laboral y el derecho a la desconexión digital, en
Tras un 2022 de importantes cambios en materia laboral llega un 2023 cargado de dudas para los empresarios. La entrada en vigor de la ley Zerolo, que abrió la puerta a declarar la nulidad de los despidos de cualquier trabajador enfermo, está dejando ya algunas sentencias donde se condena a empresarios por prácticas discriminatorias. Junto con el fin de la tramitación de la nueva Ley de Empleo, que otorga la potestad a los inspectores de trabajo para impugnar ERE sin causa, el año arranca con deberes para las empresas en materia de despidos.
Redactar la Carta a los Reyes Magos puede no ser solo cosa de niños y niñas. También lo ha hecho muy acertadamente nuestro abogado y Socio del Área Laboral, Ricardo Fortún Sánchez. Tal y como ha publicado Expansión Jurídico, el experto reclama un ‘Estatuto de los Trabajadores del S.XXI’ a la altura de los desafíos actuales de las empresas y trabajadores cada vez más globalizados, que miran fuera de nuestras fronteras y exigen una regulación de la movilidad geográfica internacional a la altura, entre otras muchas cosas.
La nueva Reforma Laboral ha planteado numerosas cuestiones entre empresas y ciudadanos. Clientes de despachos de abogados critican la ambigüedad de conceptos jurídicos, presente a lo largo del texto. ¡Descubre las preguntas más habituales!
El 29 de diciembre de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022. A continuación, recogemos los aspectos más interesantes de carácter laboral, que se aplicarán desde el 1 de enero de 2022.
La Reforma Laboral ha traído numerosas novedades para las empresas en materia de contratación, flexibilización laboral o negociación colectiva.
La nueva Reforma Laboral se basa en 4 pilares básicos: contratación, flexibilidad interna, negociación colectiva y medidas de control en la contratación.
Lawyerpress: Alier Abogados analiza el nuevo horizonte empresarial y las principales medidas en materia concursal y laboral post Covid-19.
Todas las empresas con 50 o más trabajadores (pública y privada), están obligadas a que al menos un 2% de su plantilla sean personas con
En la Jurisdicción Social, al contrario de lo que ocurre en otras ramas de nuestro Derecho, no se imponen las costas procesales al demandante en
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