La actividad en el sector legal disminuye considerablemente durante el mes de agosto como consecuencia de la inhabilitación de muchos plazos administrativos y judiciales debido al periodo vacacional. Sin embargo, este descenso en la actividad no se traduce en una paralización total de las acciones que desde los despachos de abogados se llevan a cabo durante el mencionado mes.
Con el fin de abordar cómo afrontamos en Alier Abogos by Grupo Atisa este periodo estival, Economist & Jurist entrevista a nuestra compañera Pilar Jaquete, Socia Gerente del despacho.
A continuación, reproducimos algunos de los aspectos más destacados que se han abordado.
Vacaciones de los profesionales
«El mes de agosto es por excelencia en el que se concentran más las vacaciones de los miembros del despacho, ya que coincide con el mes de menor demanda de servicios profesionales, al ser inhábiles muchos plazos procesales y coincidir con vacaciones de clientes. En las dos semanas centrales del mes el porcentaje de personal de vacaciones ronda el 60%. La última semana de agosto, en la que ya se produce una mayor actividad y se empieza a preparar la vuelta de septiembre, el porcentaje baja hasta aproximadamente un 30%».
Pros y contras de trabajar en agosto
«Destacaría como ventajas, desde el punto de vista profesional, una mejora de la productividad y un menor grado de estrés. Al haber menos gente en la oficina, recibirse menos consultas y llamadas y paralizarse algunos plazos procesales, se dispone de mayor tiempo y tranquilidad para trabajar, disponiendo incluso de tiempo para una mejor planificación y organización y evitando pérdidas de tiempo en los desplazamientos.
Desde la perspectiva personal, trabajar en agosto tiene la indudable ventaja de no padecer las aglomeraciones del mes de vacaciones por excelencia y una reducción de gastos, al poder optar a ofertas en otras temporadas más económicas.
En cuanto a las desventajas de trabajar en agosto destacaría el no poder contar con todo el equipo de trabajo habitual. Ello supone tener que resolver asuntos iniciados por otros compañeros, o dificultades incluso de acceso a información del cliente por encontrarse de vacaciones también su personal.
También destacaría como punto negativo una mayor soledad en la oficina, especialmente en equipos como el nuestro, en los que, afortunadamente, el clima laboral es muy bueno».
La gestión de las vacaciones
«En Alier Abogados by Grupo Atisa las vacaciones se organizan, bajo nuestra política de gestión por corresponsabilidad, de forma consensuada y debatida por los colaboradores y responsables de cada equipo de trabajo. El objetivo es combinar la perfecta atención de las necesidades de nuestros clientes durante el periodo estival, con el disfrute de unas muy merecidas vacaciones por parte de nuestro equipo».
Si lo desea, puede consultar el artículo completo en la página web de Economist & Jurist.
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