Cumple con el registro de jornada de tu plantilla
El artículo 34.9 del Estatuto de Trabajadores obliga a que todas las empresas registren diariamente la jornada laboral de su personal. ¿Lo has implementado correctamente? Te ofrecemos un asesoramiento legal adecuado a tus necesidades.
Conoce tus obligaciones sobre el registro de jornada
El registro horario se aplica a la totalidad de las personas trabajadoras, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas.
Características del registro
- Debe incluir la hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
- Debe ser objetivo, fiable y accesible.
Obligaciones de la empresa
- Conservar los registros durante 4 años.
- Tener los registros a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Implementación del registro
- Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa.
- En su defecto, decisión de la empresa previa consulta con la representación legal de las personas trabajadoras.
Te asesoramos en materia de registro de jornada
El protocolo de registro de jornada es un documento en el que se organiza y documenta el registro. Este debe incluir:
Exposición de las normas de funcionamiento de la herramienta de registro.
Explicación de las obligaciones de las personas trabajadoras y determinación de las consecuencias por su incumplimiento.
Definición del concepto de tiempo de trabajo efectivo.
Regulación de las incidencias que se puedan producir durante la jornada.
Previsiones específicas para colectivos especiales. Por ejemplo, comerciales.
¡Evita sanciones!
El incumplimiento del registro de jornada conlleva multas de entre 751 a 7.500€.
En Selier Abogados te ayudamos en la implantación del protocolo de registro de jornada en tu empresa.
¿Por qué es importante implementar el registro de jornada?
Cumplir con la normativa laboral aporta significativos beneficios tanto para empleadores como para personas empleadas.
- Garantiza el cumplimiento normativo en materia de jornadas y descansos.
- Evita reclamaciones judiciales de la plantilla.
- Evita sanciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Permite tener un control de los tiempos reales de trabajo de la plantilla.
- Facilita la gestión y optimiza los ratios de productividad del personal empleado.
Te ayudamos a implementar en tu organización el compliance laboral en materia de jornada y descanso
El registro de jornada está vinculado con otras políticas de empresa. Conoce cómo podemos ayudarte a avanzar en la cultura de cumplimiento de tu organización.
Política de trabajo a distancia
Define los deberes y responsabilidades, expectativas, compensaciones y procedimientos de control de la actividad, así como los requisitos tecnológicos para asegurar una transición fluida y segura en un entorno de trabajo seguro.
Política de desconexión digital
Establece límites entre el trabajo y la vida personal de tu plantilla para garantizar el descanso, la conciliación y fomentar la salud mental y el bienestar laboral.
Política de uso de herramientas de trabajo
Define los protocolos de seguridad y privacidad de la información, así como el alcance de responsabilidades.
Política de uso de programas de IA
Establece las reglas y principios éticos para la implementación de las tecnologías de inteligencia artificial en el entorno laboral.
¿Buscas un asesoramiento completo?
El registro de jornada en los medios
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