Implementa una política de teletrabajo y cumple la normativa
Te ofrecemos asesoramiento personalizado para garantizar los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras a distancia.
Obligaciones de las empresas en materia de teletrabajo
La Ley 10/2021, de trabajo a distancia, regula esta forma de prestación de servicio y establece un marco normativo claro y equilibrado.
Formalizar el acuerdo de teletrabajo
El acuerdo debe ser suscrito por la persona trabajadora y la empresa antes o durante la relación laboral y debe recoger el contenido mínimo establecido en la ley.
Garantizar los derechos de las personas teletrabajadoras
Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación.
Derechos relacionados con la carrera profesional: formación y promoción.
Derechos con repercusión en el tiempo de trabajo: horario flexible y registro horario adecuado.
Derechos relacionados con el uso de medios digitales: intimidad y protección de datos.
Dotar de medios, equipos y herramientas
El equipamiento debe ser adecuado para el desarrollo de las funciones.
Compensar los gastos
La empresa debe compensar a los gastos que pudieran tener las personas teletrabajadoras por el hecho de prestar servicios a distancia.
Garantizar la desconexión digital
La empresa debe establecer las medidas adecuadas para facilitar la desconexión digital de las personas teletrabajadoras.
Proteger la salud y la seguridad
Se deben adoptar las medidas necesarias para cuidar del bienestar físico y mental de las personas trabajadoras en situación de teletrabajo.
Te asesoramos en materia de trabajo a distancia
Análisis de la situación actual de tu empresa. Analizaremos la situación actual de tu empresa para identificar las necesidades y objetivos de tu política de teletrabajo.
Redacción de la política y acuerdos de teletrabajo. A partir del análisis de la situación de la empresa y conforme a las exigencias establecidas por la norma.
Negociación con la representación legal de las personas trabajadoras. Haremos partícipes a los Comités de Empresa y Delegados/as de Personal en el proceso de elaboración de la política de teletrabajo y sus correspondientes acuerdos de trabajo a distancia.
Adaptación de las políticas de empresa a los requerimientos de la Ley de Trabajo a Distancia. Tales como, plan de igualdad, protocolo de desconexión digital o políticas de uso de las herramientas de trabajo.
Sanciones administrativas
Las empresas que incumplan la ley están expuestas a multas de hasta 7.500€.
En Selier Abogados te ayudamos en la implantación de políticas de teletrabajo en tu empresa.
¿Por qué adoptar medidas de teletrabajo en tu empresa?
Implementar una política de teletrabajo adaptada a la Ley 10/2021 ofrece una serie de beneficios para tu empresa, entre los que destacan:
- Garantiza el cumplimiento normativo
- Evita reclamaciones y sanciones
- Mejora de la productividad y la competitividad
- Reducción de los costes en infraestructura
- Mejora de la satisfacción laboral
¿Buscas un asesoramiento completo?
Te ayudamos a implementar en tu organización el compliance laboral en materia de jornada y descanso
El registro de jornada está vinculado con otras políticas de empresa. Conoce cómo podemos ayudarte avanzar en la cultura de cumplimiento de tu organización.
Implantación del Registro de jornada
Recibe orientación sobre los sistemas de registro de jornada que puedes implantar acordes a las características de tu empresa, y asistencia legal para regular las normas de funcionamiento del registro.
Política de desconexión digital
Establece límites entre el trabajo y la vida personal de tu plantilla para garantizar el descanso, la conciliación y fomentar la salud mental y el bienestar laboral.
Política de uso de herramientas de trabajo
Define los protocolos de seguridad y privacidad de la información, así como el alcance de responsabilidades.
Política de uso de programas de IA
Establece las reglas y principios éticos para la implementación de la tecnología de inteligencia artificial en el entorno laboral.
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