Te ayudamos a hacer realidad tu Plan de Igualdad
Te acompañamos en cada fase del proceso, convirtiendo un cumplimiento legal complejo en una palanca de mejora organizativa en materia de igualdad.
El 70% de las empresas obligadas no cumple la normativa
Muchas empresas no han completado el proceso porque se encuentran con barreras que ralentizan o complican el cumplimiento en materia de igualdad.
Falta de claridad sobre los requisitos
La normativa exige diagnósticos, negociaciones y registros específicos, pero no siempre es fácil saber qué pasos dar o cómo estructurar el proceso para cumplir con la legalidad sin errores.
El proceso es más complejo de lo que parece
La elaboración de un plan de igualdad implica una serie de pasos que requieren tiempo y coordinación. Es necesario realizar un análisis riguroso de la situación de la empresa, recopilando datos cuantitativos y cualitativos, definir medidas concretas y consensuarlas con la representación legal de las personas trabajadoras. Todo ello puede extender los plazos inicialmente previstos, especialmente si surgen dificultades organizativas
Negociaciones que se complican
Cuando hay representación sindical, tratar de alcanzar acuerdos puede generar bloqueos o retrasos si no se gestiona correctamente, ralentizando la implementación del plan de igualdad.
Falta de tiempo y recursos internos
Muchas empresas comienzan el proceso, pero acaban postergándolo porque sus equipos internos no tienen el tiempo o el conocimiento técnico para llevarlo a cabo sin apoyo externo.
Incumplir la Ley para la Igualdad de mujeres y hombres pone a tu empresa en riesgo
Algunas empresas aún no han iniciado o actualizado su Plan de Igualdad, a pesar de que la normativa lo exige desde hace tiempo.
Esta situación implica un riesgo creciente de sanciones, además de limitar el avance en materia de igualdad dentro de la organización.
Cuanto antes se aborde el proceso, más margen habrá para hacerlo con rigor.
Más allá de la ley: los beneficios de los planes de igualdad
Tanto si están obligadas como si no, los planes de igualdad son una herramienta legal fundamental para garantizar el presente y futuro de las organizaciones.
- Acceso a licitaciones públicas y subvenciones.
- Mejora de la reputación corporativa.
- Refuerza tu imagen como empresa inclusiva y responsable.
- Fomenta una cultura de empresa atractiva para los mejores profesionales.
- Crea un clima laboral más inclusivo y equitativo para todos.
Simplificamos la implementación de tu Plan de Igualdad
En Selier Abogados, convertimos un proceso complejo en algo sencillo. En solo 4 pasos, te ayudamos a poner todo en orden.
Diagnóstico inicial
Evaluamos la situación de tu empresa en materia de igualdad, incluyendo una auditoría retributiva y una valoración de puestos de trabajo. Así identificamos áreas de mejora para establecer una base objetiva sobre la que diseñar medidas eficaces y ajustadas a la realidad de la empresa.
Diseño y negociación
Elaboramos un Plan de Igualdad adaptado a las necesidades de tu empresa, asegurándonos de cumplir con la normativa. Ayudamos en la constitución de la Comisión Negociadora y proporcionamos asistencia jurídica especializada en las negociaciones.
Registro y ejecución
Una vez aprobado el Plan de Igualdad, lo registramos oficialmente ante los organismos pertinentes. Nos encargamos de la implementación de las medidas acordadas y de garantizar que se sigan los procedimientos legales de manera adecuada.
Seguimiento y mejora continua
Impulsamos la Comisión de Seguimiento y evaluamos la eficacia de las medidas mediante informes. Además, promovemos formación en igualdad para equipos directivos y plantilla, consolidando una cultura organizativa más equitativa.
¿Por qué Selier Abogados?
Contamos con años de experiencia asesorando a empresas de distintos sectores en la implementación de Planes de Igualdad. Nuestro enfoque está basado en el cumplimiento estricto de la normativa, pero también en transformar esta obligación en una ventaja competitiva para tu empresa.
Nuestro equipo está formado y preparado para una implementación eficiente del Plan de Igualdad, sin riesgos legales y adaptada a las necesidades particulares de tu organización.
Preguntas frecuentes sobre Planes de Igualdad
¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?
Todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras, aquellas cuyo convenio colectivo lo exija o que hayan sido sancionadas por discriminación de género.
Además, aunque no sea obligatorio para las de menor tamaño, disponer de un plan puede ser un valor añadido en procesos de licitación pública o solicitud de subvenciones, ya que demuestra el compromiso de la organización con la igualdad y la responsabilidad social.
¿Qué sanciones existen por no cumplir con la normativa?
Las multas pueden oscilar entre 751€ y 225.018€, dependiendo de la gravedad de la infracción. Además, la falta de un Plan de Igualdad puede suponer la pérdida de ayudas o subvenciones y la imposibilidad de contratar con la administración pública.
¿Qué otros requisitos legales están vinculados al Plan de Igualdad?
Además del propio Plan de Igualdad, existen otros elementos directamente relacionados con su desarrollo y aplicación:
- Valoración de puestos de trabajo: analiza objetivamente las funciones, responsabilidades y condiciones de cada puesto con el fin de identificar posibles desigualdades en la estructura organizativa.
- Auditoría retributiva: examina las políticas salariales de la empresa, detectando posibles brechas de género y asegurando que la retribución se ajusta al principio de igualdad por trabajo de igual valor, conforme a los resultados de la valoración de puestos de trabajo.
- Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo: establece medidas de actuación y canales seguros para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso en el entorno laboral.
¿Es obligatorio negociar el Plan de Igualdad?
Sí. Se debe constituir una comisión negociadora con la representación legal de las personas trabajadoras o, en su defecto, con los sindicatos más representativos del sector.
¿El Plan de Igualdad tiene que registrarse?
Sí. Es obligatorio inscribirlo en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.
¿Te gustaría concertar una reunión?
Si tienes dudas sobre cómo poner en marcha el Plan de Igualdad o necesitas asesoría personalizada, completa el siguiente formulario y nos pondremos en contacto lo antes posible.
