Te ayudamos a poner en marcha el Plan de Igualdad en tu empresa y cumplir con la normativa

Ponemos a tu disposición un despacho cercano y flexible con profesionales cualificados y especializados en materia de igualdad que te ayudarán con la elaboración e implementación del Plan de Igualdad para Empresas, acompañándote durante todo el proceso.

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Tener un Plan de Igualdad es obligatorio para empresas a partir de 50 personas trabajadoras

Planes de Igualdad:
¿Cumple tu empresa con sus obligaciones en esta materia?

El Plan de Igualdad es recomendable para todas las compañías con el objetivo de implementar medidas que promuevan la igualdad plena entre hombres y mujeres y el respeto a la diversidad, pero obligatorio para:

  • Empresas de 50 o más personas trabajadoras.
  • Empresas cuyo convenio colectivo así lo disponga.

Además, las empresas con menos de 50 personas trabajadoras tienen otras obligaciones en materia de igualdad. Deben:

  • Confeccionar un registro retributivo y actualizarlo anualmente.
  •  Adoptar medidas de igualdad.
  • Elaborar un protocolo para la prevención de la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, especialmente, para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Servicios
El incumplimiento y la no implantación de un Plan de Igualdad en las empresas que estén obligadas a ello supondrá la imposición de una sanción de carácter grave para la compañía.
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Recuerda que...

Fiscal

Si tu empresa está obligada a tener un Plan de Igualdad y todavía no lo tiene registrado en el Registro de Convenios Colectivos y Planes de igualdad, a partir del 1 de septiembre de 2023 no podrá acceder a las bonificaciones a la contratación laboral indefinida.

Proteccion

Igualmente, si tu empresa está obligada a tener un Plan de Igualdad y todavía no lo tiene implementado, no podrá contratar con la Administración Pública.

¿Cuáles son los beneficios de tener un Plan de Igualdad en la empresa?

  • Cumplimiento normativo.
  • Acceso y mejor posicionamiento en concursos públicos.
  • Puntuación en subvenciones públicas.
  • Atracción y retención del talento.
  • Mejora del clima laboral.
  • Incremento de la productividad de la plantilla.
  • Imagen de la empresa.
  • Contribución al cumplimiento de la ODS 5.
Selier Abogados
¿Necesitas que te asesoremos?
“La confianza de contar con grandes profesionales que saben perfectamente lo que hacen y te guían en este proceso, dándote apoyo y asesoramiento para que la implementación sea un éxito.”
Zaira Contreras
HR Manager en Mary Kay Cosmetics de España

Nuestra metodología

Fase 1

Compromiso de la Dirección de la empresa de elaborar y aplicar el Plan de Igualdad.

Fase 2

Constitución de la Comisión Negociadora. Formación a la Comisión Negociadora.

Fase 3

Informe diagnóstico de situación de la empresa en materia de igualdad, incluyendo auditoría retributiva, previa valoración de puestos de trabajo.

Fase 4

Programación del Plan de Igualdad.

Fase 5

Asistencia especializada en la negociación.

Fase 6

Registro del Plan de Igualdad.

Fase 7

Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.

Fase 8

Acompañamiento en la implementación de las medidas de igualdad pactadas.

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Por qué elegir Selier Abogados para implantar en las empresas el Plan de Igualdad

Adheridos a “Fundamentos de Igualdad”

Selier Abogados afianza su apuesta por la igualdad de oportunidades en el sector jurídico con su adhesión al Manifiesto ‘Fundamentos de Igualdad’, iniciativa impulsada por EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s.

Entrevista entre Selier y Smart Women

Hemos renovado nuestro compromiso por la defensa de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el sector legal a través del patrocinio de Smart Women, el Programa de liderazgo para el desarrollo de mujeres ejecutivas diseñado por Smart Culture.

Líderes en la interpretación del Derecho

Nuestro despacho de abogados y abogadas es flexible y se adapta a las necesidades de cada cliente. Está formado por un equipo comprometido, cualificado y con contrastada experiencia, que apuesta por la formación continua y el empleo de nuevas tecnologías.

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Retos en la negociación y registro de los planes de igualdad

Descubre cómo promover la equidad en tu organización para cumplir la legislación vigente. Rellena el formulario para descargar nuestro white paper «Soluciones legales en la implementación de los planes de igualdad».

White paper: Soluciones legales en la implementación de los planes de igualdad

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