Te ayudamos a poner en marcha el Plan de Igualdad en tu empresa y cumplir con la normativa

Ponemos a tu disposición un despacho cercano y flexible con profesionales cualificados y especializados en materia de igualdad que te ayudarán con la elaboración e implementación del Plan de Igualdad para Empresas, acompañándote durante todo el proceso.

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Tener un Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de más de 100 personas trabajadoras y lo será también para aquellas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras a partir del 7 de marzo de 2022.

Planes de Igualdad: ¿Cumple tu empresa con sus obligaciones en esta materia?

El Plan de Igualdad es recomendable para todas las compañías con el objetivo de implementar medidas que promuevan la igualdad plena entre hombres y mujeres y el respeto a la diversidad, pero obligatorio para:

  • Empresas de 50 o más personas trabajadoras, de forma paulatina:
    • Empresas de entre 50 y 100 personas trabajadoras, a partir del 7 de marzo de 2022.
    • Empresas de más de 100 personas trabajadoras: ya tienen que tener implantado un plan estratégico de igualdad de oportunidades*.
  • Empresas cuyo convenio colectivo así lo disponga.

Además, las empresas con menos de 50 personas trabajadoras tienen otras obligaciones en materia de igualdad. Deben:

  • Confeccionar un registro retributivo y actualizarlo anualmente.
  •  Adoptar medidas de igualdad.
  •  Elaborar un protocolo de prevención del acoso y por razón de sexo.

*Estas compañías que ya tuvieran a fecha 14 de enero de 2021 un Plan de Igualdad deben adaptarlo antes del 14 de enero de 2022, actualizando sus informes diagnóstico e incorporando auditorías retributivas previa valoración de puestos de trabajo.

El incumplimiento y la no implantación de un Plan de Igualdad en las empresas que estén obligadas a ello supondrá la interposición de una sanción de carácter grave para la compañía.

¿Cuáles son los beneficios de tener un Plan de Igualdad en la empresa?

  • Atracción y retención del talento.
  • Mejora del clima laboral.
  • Incremento de la productividad de la plantilla.
  • Acceso y mejor posicionamiento en concursos públicos.
  • Puntuación en subvenciones públicas.
  • Imagen de la empresa.
  • Contribución al cumplimiento de la ODS 5.
  • Cumplimiento normativo.
“La confianza de contar con grandes profesionales que saben perfectamente lo que hacen y te guían en este proceso, dándote apoyo y asesoramiento para que la implementación sea un éxito.”
Mary Kay

Nuestra metodología

Fase previa

Una vez la Dirección tiene el compromiso de elaborar y aplicar el Plan de Igualdad en la empresa, se puede constituir la Comisión Negociadora.

Puesta en marcha

Se realiza un informe diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad, incluyendo auditoría retributiva y asistencia especializada en la negociación. Se programa y registra el Plan de Igualdad.

Acompañamiento

Se procede al seguimiento y la evaluación del plan de igualdad de género. Además, hay un acompañamiento en la implementación de las medidas de igualdad pactadas.

Por qué elegir Selier Abogados para implantar en las empresas el Plan de Igualdad

Adheridos a “Fundamentos de Igualdad”

Selier Abogados afianza su apuesta por la igualdad de oportunidades en el sector jurídico con su adhesión al Manifiesto ‘Fundamentos de Igualdad’, iniciativa impulsada por EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s.

Aliados de Smart Women

Hemos renovado nuestro compromiso por la defensa de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el sector legal a través de una nueva alianza con Smart Women, el Programa de liderazgo para el desarrollo de mujeres ejecutivas diseñado por Smart Culture.

Líderes en la interpretación del Derecho

Nuestro despacho de abogados y abogadas es flexible y se adapta a las necesidades de cada cliente. Está formado por un equipo comprometido, cualificado y con contrastada experiencia, que apuesta por la formación continua y el empleo de nuevas tecnologías.

Selier Abogados

Selier Abogados forma parte de Atisa, que suma más de 40 años de experiencia en asesoramiento y externalización de procesos. Contacta con nosotros. Somos tu despacho aliado.

C/ Serrano nº 240, 7ª Planta. 28016, Madrid

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