La obligación de las empresas de elaborar un plan de igualdad no se acaba con el diseño y la negociación de las medidas de igualdad y su correspondiente inscripción en el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad. Después del registro las compañías deben aplicar el plan de igualdad. Y es en este momento cuando surgen las grandes cuestiones:

• ¿Cómo se tienen que implementar las medidas de igualdad?
• ¿Quién es el responsable?
• ¿Debe intervenir la representación legal de las personas trabajadoras?
• ¿Cómo hago el seguimiento de las medidas de igualdad?
• ¿Qué puede suceder si no se ejecuta alguna de dichas medidas?
• ¿Afecta la nueva normativa sobre igualdad y no discriminación a los planes de igualdad ya negociados?