Garantiza el derecho
a la desconexión digital de tu plantilla
En Selier Abogados te ofrecemos asesoramiento personalizado para implementar y adoptar esta política eficazmente.
La desconexión digital, un derecho esencial
La desconexión digital, regulada en la Ley de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, se configura como el derecho de las personas trabajadoras a no conectarse a ningún dispositivo profesional fuera del tiempo del trabajo. Todas las empresas con independencia de su tamaño están obligadas a garantizar el derecho a la desconexión digital. ¿Qué debes hacer para garantizar este derecho a tus trabajadores?
Implementar políticas de desconexión digital, con la participación legal de las personas trabajadoras
En las políticas se deben definir las modalidades del ejercicio del derecho.
Adoptar medidas que permitan respetar los tiempos de descanso, el derecho a la intimidad y conciliar la vida laboral, personal y familiar
Las empresas deben facilitar a las personas trabajadoras la posibilidad de dejar de utilizar los equipos de trabajo fuera del horario laboral.
Fomentar una cultura de respeto al derecho a la desconexión digital
Las empresas deben formar y sensibilizar a la plantilla en materia de desconexión digital.
Incumplir la normativa te expone a sanciones
Las empresas que incumplan la ley están expuestas a multas de hasta 7.500€.
En Selier Abogados te ayudamos en la implantación de políticas de desconexión digital en tu empresa.
Te ayudamos a implantar una política de desconexión digital
Nuestro equipo especializado te asesorará en todo el proceso, desde el análisis de la situación actual de tu empresa hasta la implementación de la política.
Redacción de la política de desconexión digital
Definir el ámbito subjetivo de aplicación, regular las modalidades de ejercicio del derecho, diseñar las medidas específicas de desconexión, identificar las posibles medidas disciplinarias y articular medidas de seguimiento.
Consulta y negociación con la representación legal de las personas trabajadoras
Garantizar que la plantilla participe en el proceso de elaboración de la política a través de sus representantes.
Implementación de la política de desconexión digital
Divulgarla y garantizar su cumplimiento a través de acciones de sensibilización y formación a la plantilla.
Análisis de la situación actual de tu empresa
Conocer las necesidades de la empresa y de las personas trabajadoras.
¿Por qué adoptar medidas de desconexión digital?
Implementar una política de desconexión digital ofrece una serie de beneficios para tu empresa, entre los que destacan:
- Garantiza el cumplimiento normativo
- Evita reclamaciones y sanciones
- Protege la salud y el bienestar de la plantilla
- Mejora de la conciliación de la vida personal y laboral
- Reducción del estrés y el absentismo laboral
- Aumento de la productividad y la satisfacción del equipo
¿Buscas un asesoramiento completo?
Te ayudamos a implementar en tu organización el compliance laboral en materia de jornada y descanso
La política de desconexión digital está vinculada con otras políticas de empresa. Conoce cómo podemos ayudarte avanzar en la cultura de cumplimiento de tu organización.
Implantación del registro de jornada
Recibe la orientación sobre los sistemas de registro de jornada que puedes implantar acordes a las características de tu empresa, y asistencia legal para regular las normas de funcionamiento del registro.
Políticas de trabajo a distancia
Define los deberes y responsabilidades, expectativas, compensaciones y procedimientos de control de la actividad, así como los requisitos tecnológicos para asegurar una transición fluida y segura hacia un entrono de trabajo seguro.
Política de uso de herramientas de trabajo
Define los protocolos de seguridad y privacidad de la información, así como el alcance de responsabilidades.
Política de uso de programas de IA
Establece las reglas y principios éticos para la implementación de las tecnologías de inteligencia artificial en el entorno laboral.
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