Se suprime la prioridad aplicativa de los convenios colectivos de empresa en materia salarial -salario base y complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa -, resultando en este punto de aplicación el convenio colectivo del sector.
Adaptar sus convenios colectivos de empresa a las tablas salariales de los convenios colectivos del sector y añadir al nuevo texto conceptos que sí están permitidos a través de la negociación colectiva.
El plazo terminaba el 31 de diciembre de 2021, si bien los convenios colectivos de empresa registrados o publicados antes de dicha fecha podrán mantener sus condiciones retributivas hasta la fecha de finalización de su vigencia expresa; en cualquier caso, máximo a 31 de diciembre de 2022, contando en todo caso con un plazo de 6 meses para proceder a la adaptación, es decir, hasta el 30 de junio de 2023.